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老板要维护自己的员工
在公司里打破东西
老板要
赔偿要开除
员工
怎么维权
自己
答:
首先在公司里打破了东西,是对公司所有财物的一种损坏。从法律上来说是对公司财物所有权的一种损害,是应该赔偿的。至于
老板要
开除员工,员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁,以此
维护员工的
合法权益。
作为
老板
,如何让
员工
愿意跟随
自己
呢?
答:
况且是一辈子,见过很多你有价值人家利用一下,没创造价值了
老板
会毫不犹豫的抛弃你,过了35岁基本被嫌弃了,如果没能做到高层,如果是在小公司基本就废了。所以作为
员工
只有自己提升
自己的
价值,不能靠别人给你的定义的价值,要能脱离公司一样可以谋求自己所需价值的能力。...
老板要我
带他去见
我的
大客户,我该怎么办
答:
没前途。还有就是老板单纯见见客户,维护客户和公司之间关系,而不是你和客户的关系,现在又很多由于客户与公司关系只有
员工维护
,员工走后客户也流失的现象,这些只是原因。
老板要
见客户这个你也反抗不了,只能到时候见面的时候见招拆招,不要让你老板和客户单独相处的时间太多就好了 ...
批量裁员后,
老板
没有一点表示,该怎么办?
答:
在员工被裁员以后,因为员工并不是自愿离职,这也意味着员工的离职行为本身受到法律的保护。对于公司来说,公司需要给员工提供一定的赔偿方案,同时也需要提前告知员工相应的裁员内容。对于员工来讲,
员工需要
时刻关注自己的合法权益问题,同时也需要正确
维护自己的
合法权益。你可以
要求
公司出具N+1赔偿方案。我...
精明
老板
管理
员工
的十大法则
答:
只有当
员工
感到自己在工作中能够得到不断的支持,能够不断地学到新的东西,他们才会留下来并对企业更加忠诚。三、经常交流 没有人喜欢被蒙在鼓里,员工会有
自己的
许多不满和看法,虽然其中有正确的,也有不正确的。所以,员工之间、员工和
领导
之间
需要
经常的交流,征询员工对公司发展的意见,倾听员工提出...
老板
老是拖欠工资,
员工
到底该不该离职
答:
如果是这个
老板
他是故意拖欠工资,平时就挺压榨
员工
的,然后其实公司的经营状况也不是很好,公司的发展前途也并不大光明,
我
觉得这时候就可以考虑辞职的问题了。当然你在辞职之前可以先找好下一家,去应聘一下别的公司,给
自己
物色一下新的工作,这样也就不至于会有那种失业的空窗期。我们还得考虑自己从...
不会讨好
老板的员工
怎么办?
答:
1,不会讨好
老板
的人要想在职场上生存,就
必须
用实力
维护自身
利益。职场上,实力至上。只有拥有高人一筹的实力,自己才能确保生存和发展。对于那些不会讨好老板的人来说,这一点尤其重要。对于这些不会讨好老板的人来说,
自己的
业绩可能不为老板所知,甚至自己的言行可能会令老板不高兴。这时候自己要想...
职场上如何让
老板
舍不得你?
答:
所以,职场白领们,永远不要停留在原地,永远不要让
自己的老板
安排工作给你,不要等着他们来传授经验给你。进入了职场,要做的就是靠自己,让自己时刻多踏出一步。 4、和同事融洽相处 职场是一个小型的社会,在这个社会中要想舒服些,那么就
必须
要和身边的同事相处融洽。比如说,不要老是跟身...
有一个项目
需要
与
领导
沟通,可是我说什么话领导也不放在心上。我该怎 ...
答:
那么做为一个
员工
我们只要做好自己,努力完成你的工作就可以了,多和你上司交流沟通,让他知道你的想法就可以了,不要吹嘘和自大,但一定要自信。***怎么样才能轻松的与和
自己的
上司聊天呢?你是不是见到
领导
会紧张?说错话?或者不知道该说什么?希望自己能说些领导感兴趣的话题,又能体现自己的能力?我就说说
我的
看法...
一个懂
员工的老板
才能真正留住人
答:
一个懂
员工的老板
才能真正留住人2 企业老板挽留人才话述禁忌 1、我不清楚你交了辞呈(这话一出反映了
领导
平时就不关注员工,也不做人员
维护
和人员补充的准备)。2、你出去不一定能找到那么好的工作(你是500强企业?还是说你招进来的都不是人才?很明显在贬低他人的同时也降低了
自身
和企业身份,如果...
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