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老板要求员工做不合理的工作
对于
老板
提的
不合理要求
,你会选择忍气吞声吗?
答:
领导
不是成年人,有时会混浊。作为职员,当我们领导安排
不合理的
任务时,我们首先
要做的
不是对抗或逃避,这两种方法都不会让你成长。你要正视问题,使任务合理化,这对你和公司都会带来好结果。不幸的是,如果遇到固定思维的领导,我建议你离职。因为这种领导人很难在短期内改变自己。如果你在他手下
工
...
委婉拒绝
领导不
公平
的工作
安排应该怎么做?
答:
3、接活,有策略的向本部门分管领导、直接领导以及同事诉苦,寻求帮助;同时营造大家都认同你无法承担更多(本职以外)其他
工作
的氛围,为今后不接活做好铺垫工作。4、找机会跟分管领导谈谈心(分时多次),说说“家里的情况”。最后想说一下心态,想想为什么那位
领导要
来找你,是不是正是看中了你做事...
员工
做事不行怎么辞退
答:
这里HR
要
注意,如果是公司提出解除需要支付补偿金,如果是员工提出解除,则不需要提供补偿金。 二、公司有钱任性辞退 超级土豪的公司
领导
看不惯能力差的员工可以直接一句话——“去财务领工资,每天不用来了!” 这种辞退方式,单位需要支付员工2N+1的补偿金。其中N为
员工工作
年限折算的月份。工作5年,N就是5,工作10...
老板
制定
不合理的
业务指标,并强调3个月
做不
到就
要
辞工,请问如何应对...
答:
这样的一个业务指标算是合理或者
不合理
,这个法律上面也没有明确规定,
做不
到这个指标就要辞退的说法有点牵强,如果本来的合同上面明确了
工作
内容,现在需要调整(加大工作量),那么应该与
员工
协商,双方同意并重新签订新的劳动合同为好,协商不成的,
老板
可以辞退员工,但是
要
支付赔偿金。不可能老板说加就...
你在职场上遇到过哪些离谱
要求
?
答:
例如,可能会出现在公司内部发生的诈骗行为、恶意破坏和其他不当行为。此外,可能会有某些
员工
违反公司政策或在工作中表现不当,而高管们需要采取相应的措施来处理这些问题。总的来说,高管
的工作
可能会带来很大的挑战,因为他们需要管理公司的整体运营并确保公司能够保持良好的声誉。当面对工作中的离谱
要求
时...
在你
的工作
过程中,你遇到过哪些离谱的
要求
?
答:
在
工作
当中出现离谱的要求,其实是非常常见的,比如常见的就有
领导
提出的要求,不符合自己本职工作,而且领导也没有给自己说明任何原因,只把自己当做一个手下一样来做,同时对于工作结果也没有明确的要求和判断标准,只
让员工
自己去做,但这种也是非常奇怪的。比如小编就遇到过这种领导,
要求员工
交所有的...
老板
经常叫自己
员工做
,
工作
以外的事情正常吗?比如帮老板洗车,去老板家...
答:
不正常,除非他另外给加钱或者偶尔一次帮忙。
要
是经常拿你当免费劳工使唤,那这个
老板
十有八九是个周扒皮。
老板
用非常手段想让你自动辞职,你会死磕到底还是服软走人?
答:
1. 如果一个公司的老板用上非常手段去逼迫
员工
自动离职。那么这已经是小人行为了。有两种选择去处理。2. 第一就是走正常程序离职。在公司,就是
老板的
地盘,在上班时间,交代的任务就算再
不合理
,还是需要去做。结果好坏的问题罢了。如果已经有针对性了,那么不必留下。2. 在一个公司
工作
,为的目的就...
老板要求做
分外的事,自己没答应,结果老板就提出辞掉,合
不合理
?
答:
老板
安排分外
工作
是企业正常之事,也是老板权力反映,你能干而不答应是你不是,辞掉另请他人情理之中,权限之内
合理
合规。
公司无视劳动法,
让员工
每天
工作
12小时,每礼拜工作7天应该怎么办?_百度...
答:
要
了解马爸爸都说996是福气,马云爸爸:“有关996,如今它是中国的一个很受欢迎的话题讨论,许多公司都是有这个问题。我本人觉得,能做996是一种极大的福分,许多企业、很多人想996也没有机遇。”连
老总
全是这类观念还说些什么维护保养《劳动法》,马云爸爸的见解其实不是很难投入才有收益,认真
工作
...
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