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老板被员工看不起
为什么
老板
很反感到下班点就走的
员工
?
答:
领导对于那些到点就下班的
员工
肯定是有意见的,特别是私营企业。只要你是到点就下班,很多领导的第一反应就是给你安排的工作不饱和。也许你是为了准时下班,高度集中精力完成了工作任务,领导根本
看不
到,他们只看到了你的准时离开。 此外,准时下班会给人一种很精明的感觉,不愿意吃一点亏。这会让
老板
感觉你们之间只是简...
领导
看不起员工
还合适呆在这个公司上班吗
答:
大家都说要努力工作,让公司越来越好,但我作为底层
员工
,公司越来越好对我有多少好处么,奖金?合同上就没规定。涨工资?谁知道涨不涨。我加班一个月做出一个产品大卖,
老板
赚的爽的很,我可能就几百块奖金打法了。回头干累了,不愿意加班了,也许转脸就被开了。而领导们呢,老板就不说了,高层的...
出色的管理者如何令
员工
死心塌地跟着干
答:
员工
死心塌地跟着干 在企业管理中,关于管理者(
老板
们)该从哪些方面去让团队的下属(注意:不是全部下属,不现实;至少可以努力做到核心人才)能“死心塌地”的跟着干。 普罗西姆管理法则-- PLORHIM 七大法则 P:大家跟着你,觉得工作或者项目前途无量(Prospect)。L:大家跟着你,学到了很多东西(技能,经验,见识)(Learn)...
那些非常努力工作的
员工
,为什么会被领导逼走?
答:
笔者刚工作的时候就遇到过这样一位领导,现在想来,当时也怪自己心高气傲,锋芒太利。三、工作能力强只是表面现象,
员工
被逼走还有背后的原因。有些事情,并没有我们看到的那么简单。题主说领导逼走员工,甚至还逼走努力工作的员工。确实有这样的领导存在,这样的现象也很常见。但是,现象背后的原因可能...
好
员工
摆浪
答:
领导双标又无常,处理问题,给
员工
升职加薪,全凭心情和关系远近。 5.
看不
到希望—— 努力不被看见,辛劳不被善待,一个部门里,老员工突然发现,自己的工资和新来的小同事一样多,甚至没有人家多。突然发现,公司里最会混日子,过得最逍遥的人原来是
老板
的亲戚。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 ...
老板看不起员工
怎么办?
答:
其实领导
看不起
自己部门的
员工
,通常情况是领导的能力和员工之间存在较大差异,员工很难满足领导的期望。还有一种可能,就是领导本身思路不清晰,在布置任务时,自己也没想好,导致接到任务的员工更是含混不清,待任务出现问题时,领导又不肯从自己身上找原因,总是让员工来背黑锅。其实,无论是上述哪种...
被
老板
PUA之后,会有哪些表现?什么样的老板喜欢对
员工
进行打压?
答:
被
老板
PUA之后,会有哪些表现?什么样的老板喜欢对
员工
进行打压?自我否定和自我伤害。被pua的人通常会不断否认,怀疑自己。因为他们的精神被控制了,他们的内心没有自主性。其实他们一直在抗拒控制自己的人,比如出身家庭。他们一直在抵制出身家庭灌输给他们的不好的东西,但是又没有主见,所以很痛苦。自我...
为什么能力越优秀的
员工
,越被领导限制打压?
答:
如果你很优秀,你需要担心的不是同事会挤兑你,你需要担心的是你的顶头上司可能会对你下手,他会阻止你打压你,让你没有出头之日,这样你就不会超越并把他踩在脚下。当你发现因为优秀而被领导打压的时候,你可以做的要么就是讨好领导和他搞好关系,并让他对你降低警惕。如果上面的说法没用的话,我...
为什么现在的人都不愿意被领导画饼?
答:
因为现在的
员工
非常实际了,不会轻易地被领 导忽 悠的 领导经常画饼,
老板
爱画饼。其实画饼是一种基于未来的激励手段,是一门管理技巧。饼画得好能很好地激励员工;但画得不好,就是忽 悠。转眼间,又快到年初了,所有公司都开始要做2023的规划了,这个时候,所有人都绕不开的一个问题就是:画饼...
作为不被领导喜欢的
员工
,还要不要继续干?
答:
而不是为了
老板
,老板的喜欢与不喜欢,其实没有那么重要,要看你自己的心意,要看你自己的内心是否对于这份工作特别的满意,如果你特别满意的话,你就自己留下来,因为我觉得你拿的是你应得的那一份心思,老板喜不喜欢你?这并不重要啊,你不可能是因为老板不喜欢你,然后你就要去辞职就要失业,我觉得...
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