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老板没有和员工签劳动合同违法吗
年薪
职工
因
没有签合同
,中途
老板
因业务萧条辞退
员工
,工资应怎么算!_百 ...
答:
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资...
现在有一名优秀
员工
提出离职,你作为人事主管淮备如何
与
他交流?
答:
四、不同意你辞职,《
劳动合同
法》赋予辞职
员工
的义务是,通知用人单位,而不是向用人单位申请。因此,用人单位其实
没有
权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务,三十天后就可以
合法
离职。因此,遇见不同意离职的时候,并不用太担心,自行三十天后离职即可...
一个法人两个公司之间
员工
调动可以不重新
签订劳动合同吗
答:
一个
老板
两个公司,如果这两个公司都是独立法人资格,因为劳动合同关系方发生了变化,仍然需要
与员工
重新
签订劳动合同
。
我没
签劳动合同
,可以随时走人吗.
答:
没有签订书面劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
员工
旷工一天,被
老板
开除了,
没有签订劳动合同
,有什么补偿。
答:
首先需要确定两件事:1、单位是否有明文规定,旷工一天视为严重违纪。2、
没有签订劳动合同
是否有其他能够证明劳动关系的证据,例如工资单、社保关系证明、门禁卡之类的。如果能够证明双方之间存在劳动关系,可申请两项赔偿:1、单位并没有相关严重违纪规定的,可申请
违法
解除劳动合同赔偿。按经济补偿金两倍...
实习生辞职,结果
老板
说有提前一个月说,不然
没有
钱,应该怎么办?_百度...
答:
但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除
劳动合同
,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者
没有
任何依据
违法
解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,...
连续
与
同一单位
签订劳动合同
,后到其他单位工作,之后又与前一单位签订...
答:
如果到单位上班超过12个月都
没有
订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立劳动合同之日起,用人单位也应向你支付双倍工资。 2、不
签订劳动合同
,用人单位不认可你是单位的
员工
怎么办?按照第一条,用人单位不与你...
今年10月份进入一家公司,公司提出进行
员工
培训,未
签订劳动合同
答:
用人单位
没有与
劳动者
签订书面劳动合同
,无论是否进行培训,劳动者都可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的...
在私人单位受了工伤,没
签劳动合同
,但是
老板
不负责,该怎么办
答:
去法院起诉用人单位。雇佣
员工
工作而不
签合同
是
违法
的,你可以先收集证据,然后去法院告用人单位。工伤的话就去劳动局鉴定,也得准备好材料,只有去劳动局鉴定之后才能赔到钱。根据《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
没有保险,只能每月补贴300元,
没有签劳动合同
,还被迫签了份自愿不要保 ...
答:
如果到单位上班超过12个月都
没有
订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立劳动合同之日起,用人单位也应向你支付双倍工资。2、不
签订劳动合同
,用人单位不认可你是单位的
员工
怎么办?按照第一条,用人单位不与你订立...
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