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老员工工资不如新来的
公司裁员,裁掉的大都是经验丰富的
老员工
,为何不裁新人?
答:
对于这些
老员工来
说,如果在一家公司工作超过了十年时间,在这家公司的
工资
通常都不会差到哪里去,要比很多刚刚入职的新人来说,工资待遇基本上都在一倍以上。在很多公司当中,裁掉一个老员工基本上相当于裁掉三个
新员工
,在这样的情况下面,很多公司愿意裁老员工,毕竟老员工对于节约成本的效果更加显著...
为什么公司宁愿
老员工
跳槽,也不愿给他相应的
工资
?
答:
2. 绩效问题:
老员工的
工作表现可能
不如新
员工,给他们涨
工资
可能会引起其他员工的不满,因为他们认为自己的绩效比老员工更好,却没有得到相应的
薪酬
。3. 职业发展:老员工可能已经到达了职业发展的瓶颈,给他们涨工资也无法激发他们的工作动力。相反,
新员工
可能有更大的发展空间,可以通过加薪来吸引他们...
现在很多企业,宁可给新员工薪酬,也不愿意给
老员工薪酬
,这是为何...
答:
2.物价上涨。当招聘新人时,物价可能已经上涨了不少,所以招聘一个新的员工时花花费更多的代价,为了招聘到新人,只好提高
工资
。3.不愿意提高成本。当给
老员工
增加工资时,如果只给某几个员工增加工资,大家都会相互了解一下,没加或者加得少的人会觉得不公平,如果集体增加又会造成成本上升的现象,所以...
公司裁员为什么总喜欢先裁老员工?
老员工的
贡献不是最大的吗?
答:
像如今公司,不断地的发展趋势,他还会必须一个新的能量来让自身更为的强劲,因此有的时候,持续的不断创新这一企业存活的关键。老员工有的时候观念太干固。在老总眼里,老员工的高性价比是由于年龄的提高而减少的。由于伴随着公司的发展,
老员工的薪水
会维持高涨,等级还会升高,但他对公司的奉献不...
公司
新来的
同事能力没我强,
工资
却比我高,我该提出加薪还是选择辞职...
答:
一个要来个“鲢鱼效应”,另一个有可能来一个拆换血夜。这时,新员工,针对企业现阶段的具体工作能力确实并没有
老员工
高。但
新员工的
积极性一定比老员工上涨,激情能够给企业产生活力,产生效率高。假如企业是在这一原因招骋的新员工能力没你强,可是
薪水
比你高,你也应当小心了。你最好运用现阶段的...
职场35岁,会被辞退吗?
答:
因此,同样的工作岗位,公司付出的劳动成本就要多。公司老板为了降低
工资
成本,为了追求利润最大化,在可替代的情况下,一般都会想办法让
老员工
主动辞职,让
新员工来
代替,从而达到降低劳动成本的目的。2、职场老油条。说老员工是职场老油条,并不是说老员工工作不认真,并不是说老员工在公司里混日子,并不...
新员工
比
老员工工资
高,老员工怎么跟老板提涨工资?
答:
招
新员工的
成本本来就比
老员工
高,老员工要涨
工资
只能以离职来理由,除非能力很高不会被替代。
为什么有些公司宁可去找应届生,也不愿意留住
老员工
?
答:
那员工更是干不干都360.他们所招聘的新员工所花的代价更高。如不是因为科技创新的需要,维持企业竞争力的需要,企业也不会抛下
老员工
不管。不管是新员工还是老员工,我们最重要的是提高本身实力,用实力说话,我们要明白只有真正有能力的人才会的得到企业聘用和重视;而且
新员工的
话,他的
工资
都是比较...
为什么现在职场想要加薪,一般只能靠跳槽,正常老板都是到死也不会给你...
答:
毕竟不给到这个价位,公司很难抢到人才。另外,公司也希望有一定的人才流动。在一个公司干久了总会到瓶颈期,
薪资
会有上限,个人的知识更新能力、活力及主动性可能也
不如
刚进公司时那么强烈,这个时候
员工
希望往外走谋发展,企业也希望能吸收更多新鲜血液进来。
如何调节新
老员工
之间的平衡
答:
在适应过程中,如果老板及人力资源管理者处理不好新老员工之间的平衡,不但
新来
人才难以发挥作用,无所适从,造成再次流失。而且老员工工作积极性也会因此受打击,消极怠工甚至离职。 便成为了企业人力资源管理中的一个突出课题。要搞好新老员工平衡,一是新老员工定位的平衡,二是新
老员工薪酬的
平衡,三是新老员工间用人...
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