论述绩效考核过程中有哪些常见的误差,应该注意什么问题答:考核标准大而笼统,没有具体的评价标准;考核标准中有过多难以衡量的因素,难以使员工信服;考核标准与工作职能偏差较大。这些都使考核者打分存在一定的随意性,人为操纵可能性强,考核结果争议性大,很难令员工信服,结果使考核流于形式。 其次,考核的内容不够完整,尤其是不能涵盖全部的工作内容,或以偏概全,如关键绩效...
请分析一下岗位责任考核、绩效考核与干部考核、原则考核之间的区别与联...答:一方面,要具有一定的横向可比性,即不同部门干部绩效考核结果的可比性,比如各站所之间的可比性;另一方面,要具有纵向的可比性,即通过现任岗位干部与前任岗位干部绩效对比,以反映干部绩效的发展变化。六是可操作性原则。干部绩效考核,要遵循“于法周严,于事简便”的原则,各项制度规范必须严密、明确、具体,同时干部考核...