77问答网
所有问题
当前搜索:
绩效考核方法有哪些
绩效考核
的内容及目的
答:
8、叙述法:在进行考核时,以文字叙述的方式说明事实,包括以往工作取得了
哪些
明显的成果,工作上存在的不足和缺陷是什么。9、360°考核法:又称交叉考核(PIV),亦即,将原本由上到下,由上司评定下属绩效的旧
方法
,转变为全方位360°交叉形式的
绩效考核
。在考核时,通过同事评价、上级评价、下级...
绩效
管理的
方法
的
哪些
比较好啊?
答:
可以使用平衡计分卡。BSC即平衡计分卡,是常见的
绩效考核
方式之一,平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。根据解释,平衡计主要是通过图、卡、表来实现战略的规划,平衡计分卡发展经历三代发展。
影响
绩效
的因素
有哪些
答:
绩效管理的影响因素主要
有哪些
在企业的绩效管理工作中,它不可避免的会受到一些内外因素的影响,要想让绩效管理工作更加顺利进行,就必须要排除这些不利的因素。企业在推行绩效管理的过程中,要制定完美的考核制度,明确考核标准,设计考核程式,选择
考核方法
,这样对
绩效考核
是有很大的促进作用的。 不过,并不是说做好这些...
提高企业培训的效果的
方法有哪些
?
答:
在对培训目标和内容进行调查的基础上,要对培训
方法
、培训时间、培训地点、培训师进行调查,选择出最佳的培训形式,使 培训形式与培训内容有机地结合起来,确保培训目的实现。从而了解岗位信息,岗位的工作职责、工作内容、工作流程、所需要的知识技能、
绩效考核
指标等。四、有效提升企业培训效果,要建立完善的...
绩效
管理包括
哪些
环节
答:
1、制订考核计划 明确考核的目的和对象。选择考核内容和方法。确定考核时间 2、进行技术准备
绩效考核
是一项技术性很强的工作。其技术准备主要包括确定考核标准、选择或设计
考核方法
以及培训考核人员。3、选拔考核人员 通过培训,可以使考核人员掌握考核原则,熟悉考核标准,掌握考核方法,克服常见偏差。 在挑选...
企业应该按照
哪些
步骤进行员工
绩效考评
?
答:
绩效评估指标的编制
方法
一般有以下几种: 1工作分析法,即通过采用科学的方法收集工作信息,并通过分析与综合所搜集的工作信息找出主要工作因素。
绩效考核
指标体系制定中所进行的工作分析,最为重要的是分析从事某一职位工作的公职人员需要具备
哪些
能力和条件,履行职责与完成工作任务应以什么指标来评估,同时提出的这些能力和...
绩效
的
考核
总结
答:
我县在实施并推进乡镇卫生院绩效管理中依托卫十一项目支持,针对绩效考核人员中主要是行政管理人员业务不熟悉和人员不稳定的问题,改革
绩效考核方法
,探索建立了“第三方监督评价”为主的绩效管理体系,覆盖面达100%。 二、采取的措施 (一)政府重视,部门协调,政策支持。 县委、县政府对乡镇卫生院绩效管理高度重视,县...
国外
绩效考核
的内容
答:
绩效评价是否能通过员工个人的
绩效考核
达到促进企业的业绩,实现企业与员工的双赢,其关键点在于:(1)指标体系的建立是否科学;(2)评价
方法
的选择是否得当。 四、绩效评价指标体系的建立 科学的指标体系是正确绩效评价的前提,没有这一前提就谈不上去正确评价。 指标体系的建立过程实际上是将企业总目标连结到个人,实现团队...
绩效考核方法
中存在
哪些
问题
答:
以此作为人力资源管理的依据,保证相关员工的劳动 报酬、职位晋升、工作调动、人力资源开发、激励以及 辞退等工作的科学性,还可以为企业决策提供参考依 据。
绩效考核
可以使员工工作贡献对等于其既得利益,增强员工对企业的信赖感和归属感,提高工作效率从而 有利于提高企业在市场经济中的竞争力。因此,随着人...
绩效
实施的意义简答
答:
3、绩效指导与强化的方法及绩效考核与回报方法:对指导及考核方法进行全面的验证分析,剔除不合理的因素,并进行修正。 问题九:常用的
绩效考核方法有哪些
转载以下资料供参考 常用的绩效考核方法 一、简单排序法 (一)简单排序法的含义 简单排序法也称序列法或序列评定法,即对一批考核对象按照一定标准排出“1 2 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜