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绩效考核与绩效管理书籍
我做公司的行政兼人事主管 应该学习点什么?
答:
主要负责工作考核,满意度调查,研究工作
绩效考核
系统和满意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准,通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇,可以促进人力资源开发和合理利用,并且提高和维持企业的经营的高效率。三、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督。运用刚柔并济的
管理
...
人力资源
管理
工作如何开展
答:
各部门负责人需要配合行政人事部做好员工的思想工作,淡化因工资结构调整引起的员工关注
和
思想反弹。工作目标之五:绩效评价体系的完善与运行一、目标概述:导入KPI
考核
体系,趋于工作结果导向的考核,目的就是让工作的重点指标明确化,使考核更加趋于合理化,同时考核指标的确定也是部门与员工的工作重点明确化。同时增加
绩效管理
...
局办公室个人工作总结
答:
并结合班组实际情况立班组日常管理制度,包括劳动纪律、奖惩条例、安全管理、
绩效考核
等。使班组的各项规章制度、管理标准、工作标准、统计台帐等管理基础工作,作到制度化、标准化、分级管理、分工负责、定期检查、严格考核。建立绩效考核要体现公平公开公正的原则,保证
绩效管理
以标准为依据,以事实为基准,避免考核流于形式...
做
管理
要考什么证书
答:
问题四:请问,要考人力资源
管理
证书需要做什么准备? 你可以报考人力资源管理师三级。 考试内容: 基础知识:劳动法、劳动经济学、统计学恭识、计算机知识、写作知识、职业道德。 专业知识:人力资源规划、招聘与配置、
绩效考核
、薪酬福利、培训与开发、劳动关系。
书籍
可以在网上买,也可以在报名处买。 《基础知识...
新入职的幼儿园教师如何有效
管理
幼儿?
答:
新入职的幼儿园老师要想有效
管理
幼儿,那么就应该首先多学习些。关于儿童心理的一些
书籍
,要多以儿童的心理去看待问题,而不能用成的眼光去处理问题。我们应该用同理心把自己置于
和
儿童一样的位置上,同时又要在体见识水平上,体现出来自己成人的特点。管理幼儿是一个非常烦恼的事情,但是如果你也善于把...
人力资源
管理
者需要具备哪些能力
答:
人际沟通力,需要有较强的执行力
和
推动力,并且善于组织、协调,团队合作良好,另外就是要有文字表达能力 2、 从战略人力资源
管理
角度来看,需要对企业业务运作、经营管理有很深的理解,具有战略高度,同时需要具有较强的影响力、传播力,能够承担教练员的角色,当然高情商也是必备的 ...
急求一篇未来十年规划
答:
曾看过一篇文章,中国学生是世界学生中最勤奋的,也是同龄学生中学习成绩最高的;而美国学生自以为是,认为任何事都可以轻而易举的完成。但中国的诺贝尔奖获得者却远低与美国。在美国著名的“哈佛大学”中,会发现凌晨4点,学生们还在
图书
馆内读书。中午,在食堂会看见很多学生捧着书睡觉——他们太累了...
高分求
管理
规范制度
答:
5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实,填写《奖惩申报单》,集团总部员工
及
各子公司中级以上员工奖惩,经人事部门查证后核定,记功(记过)以上奖惩需经总裁审批,子公司其余员工奖惩由人事部门查证后,经总经理审批。6 、各项奖惩事件,需书面通知本人,酌情公布,同时记录备案,作为
绩效考核
的依据...
IT企业多项目
管理
的实施难点与对策
答:
那么基于此,应该如何进行
管理
呢?(1)判断轻重缓急,确立优先次序;(2)建立多项目管理机制;(3)利用时间差,尽量避免资源争夺;(4)清楚各项目团队能力,适当授权解放自我;(5)建立信息共享机制;(6)建立良好的
绩效考核
机制。4、多项目管理实施的难点 多项目管理的产生
和
需求原因来自多方面,既是企业内部环境...
如何做一名成功的财务老总
答:
第一种:账房先生式的财务总监,其工作范围有编制报表;制定制度;会计核算;资产
管理
;税务处理;内部控制。 第二种:总会计师式的财务总监,其职责除了上面的内容外,还包括全面预算;融资活动;资金管理;产品定价;成本控制。 第三种:超级(真正的)财务总监:除了上面的工作范围外还有财务战略;资本运营;
绩效考核
;企业及财务...
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