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绩效工资发放标准
09年事业单位
绩效工资
的
标准
答:
2、节假日补贴。3、现行的生活补贴。4、2007年1月规范后的津贴补贴。5、在职人员:新增
绩效工资
;离退休人员:新增生活补贴。在职人员与离退休人员的现行生活补贴
发放
渠道不变,即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助,其余部分自筹解决。二、
标准
:全额...
2017对于
绩效工资
有哪些新规定
答:
第二十条 为鼓励公司部门经理、项目经理及以上管理者为公司忘我工作,体现责、权、利相结合的原则,公司按月
发放
职务津贴,具体如下表: 五. 薪级调整 第二十一条 原则上公司在每个财务年度结束后,根据当年的经营业绩,并根据年终综合考核成绩对全体员工发放二次
绩效工资
(年终奖),并酌情对
工资标准
予以调整,重新确定所有...
绩效工资
方案,绩效考核办法
答:
对工勤人员各校要根据工勤人员的考核情况适度拉开档次。3、对支教教师的考核按照《灞桥区教育局支教教师管理办法》规定执行,参照学校考核
标准
进行考核。考核合格以上由区振兴办每年发交通和生活补贴3000元,同时在职称评定中同等条件下优先考虑,年终目标考核不占学校优秀指标。4、
发放
办法
绩效工资
由区人事局...
事业单位的
绩效工资
是工资外的还是工资内的?
答:
那么
绩效工资
的
发放标准
是什么呢?绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效与奖励绩效占据绩效工资的比例是7:3,单位职工每个人的基础绩效每个月的标准额是根据标准来的,不同级别都有自己的标准。职工个人奖励绩效每个月的标准额是个人基础
绩效标准
额除以7乘以3得到的。关于分配的问题, 基础绩效直接计入工资...
事业单位奖励性
绩效工资发放
办法
答:
4、国家财政和国民经济决定了事业单位的
工资标准
,统一集中的工资制度、工资标准、工资政策导致分配上的平均主义,干预事业单位的权限。而作为独立的事业单位主体,没有充分的分配自主权,不能制定和实施单位内部的分配制度。希望上文的事业单位
绩效工资
实施方案、事业单位绩效工资改革难点以及事业单位工资制度改革的...
什么是绩效?如何看待
工资
按
绩效发放
的规定?
答:
绩效就是平时在工作过程中做出的贡献,帮助公司取得了哪些成绩。
工资
按照
绩效发放
也是有一定道理的。
退休工龄
工资
新规定
答:
1、基本工资:根据工龄确定,15年以下2000元,15年以上每增加一年加30元。2、工龄工资:每年加30元,随着工龄增长。3、工作工资:按劳取酬原则,鼓励多干活,特别是年轻工人。4、
绩效工资
:月份和年奖金,占工资的10%左右,竞比实绩,每年评年奖金。5、特优津贴:无名额限制,由县市以上部门考核认定,根据影响范围确定等级,...
绩效工资
是怎么回事,国家的
发放
政策是什么
答:
员
发放
生活补贴,
标准
由县级以上人民政府人事、财政部门确定,
绩效工资
不作为计发离退休费的基数。(五)实施绩效工资后,学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金,不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的,坚决予以纠正,并进行严肃处理。五、经费保障与财务管理 (一)义务...
企业部门
工资绩效
考核方案
答:
企业部门
工资绩效
考核方案应该根据企业的实际情况和部门的特点进行设计,以下是一个可能的例子:1. 考核指标:根据部门的工作任务和目标,制定合适的绩效考核指标,包括任务完成率、生产效率、工作量、工作质量、客户满意度等方面。2. 考核周期:考核周期一般为半年或一年一次。3. 考核方式:采用定量评价...
绩效工资
分配原则
答:
一、岗位
绩效工资
制基本原则 1、以岗定薪,岗变薪变。实行以岗位工资为主体的分配办法,职工工资收入要与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩,使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。2、岗位管理,绩效考核。依据岗位职责和工作目标,制定岗位考核细则;依据岗位职责和岗位业绩完成情况,实施定期考核;...
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