77问答网
所有问题
当前搜索:
绩效奖金怎么算怎么发
如何计算绩效
工资?
答:
误区:
奖励绩效
,比如都是科员,标准都是746/月,但是不等于实际就给大家每人每月发746,因为要有考核,出勤神马的、工作有好有坏等等原因,有可能拿到的不是标准额度,这就是奖励绩效。我们单位就有自己的方案,如需要可供参考。问题四:工资计算方法
绩效怎么算
考全勤没有多大意义。以绩效工资和
奖
...
未满一个月
绩效怎么算
答:
以部门为单位,满足以下条件,考核系数为:1.0,即考核分数*1.0,为部门当月
绩效奖金
。客户无批量退货;无重大报怨;现场审核无发现缺失问题;无工伤事故;无影响客户交期或产生超额运费。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的...
绩效
基数
怎么算
出来的
答:
在很多公司都会计算员工的绩效奖,这个绩效奖主要是对于一些表现比较好的员工来进行确定的。那么关于员工绩效奖的具体的计算方式是如何的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了以下的内容,希望对您有所帮助。一、员工
绩效奖怎么算
年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算方法如下: ...
司法
绩效奖金怎么计算
答:
司法
绩效奖金计算
方式如下。1、法官、审判辅助人员的绩效考核奖金分为基础性绩效考核奖金和奖励性绩效考核奖金两个部分,分别占绩效考核奖金总量的40%和60%。基础性绩效考核奖金按人均分配,按月随工资发放。奖励性绩效考核奖金按绩效考核情况发放,原则上年终一次性发放。2、按照高于当地其他公务员人均工资收入...
绩效
工资是
怎么算
的?
答:
绩效
工资
计算
有以四种方案,如下所示:1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数 2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数 其中,公司效益系数=月公司可分配...
年度
绩效奖金怎么算
答:
目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定,一般来说,年终奖的
计算
应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。年终
绩效奖金
效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数。1.绩效奖金基数:以个人月标准工资(含税)作为其本年度的绩效奖金基数。2.部门系数:根据各...
绩效
工资
怎么发
答:
(2)根据绩效考核得分实现情况,
计算绩效奖金
基准绩效奖金绩效实现率基准奖金个人得分100方式。 2,奖金总额相对固定的分配方式(1)部门一次分配方式。先按部门进行奖金总数分配。可参照部门总体目标绩效,制定不同的基准分配系数。(2)部门奖金二次分配。具体分配由部门负责人根据根据内部人员岗位级别、系数,考...
事业单位
绩效
工资
怎么算
答:
法律分析:公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是
奖金
。事业单位
绩效
工资标准并没有统一规定,是事业单位根据自身情况制订的。通常来说,绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右。法律依据《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的...
绩效奖金
和
年终奖怎么发
答:
会计核算方法:根据
绩效奖金
和年终奖发放明细表合计金额,借记生产成本、管理费用、销售费用等科目,贷记应付职工薪酬科目。实际发放后,借记应付职工薪酬,贷记库存现金、银行存款等科目。绩效奖金和年终奖发放办法,根据本单位实际或借鉴同行业的规定制定。
事业单位的
绩效
工资具体
怎么计算
的? 举个例子解释下
答:
单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和
奖励绩效
=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月 分配:1、基础绩效直接进入工资,同时取消了其他津补贴 2、奖励绩效:单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(
怎么
分,多长时间发一次),还有相应的职工考核...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜