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绩效与薪酬实务
企业管理学习课程学什么内容
答:
6、《招聘与面试的技巧》 20、《企业内部培训师培训》7、人力资源测评技术与方法 21、《新经济时代的人力资源管理》8、
绩效
管理体系的建立与操作
实务
22、《IT从业人员素质规划》9、职位分析
与薪酬
福利体系设计 23、IT企业人力资源管理 10、高绩效团队建设 24、《职业生涯规划与就业指导》11、员工考核与...
薪酬
设计七步法,电子书txt全集下载
答:
薪酬
设计七步法, txt全集小说附件已上传到百度网盘,点击免费下载:内容预览:导引欢迎再次分享中国企业战略执行的成功经验。在本书中,我们将共同研究薪酬设计七步法的操作原理,我们将重点探讨两个方面的议题:一是薪酬管理在整个“以战略
绩效
为主线,提升中国企业战略执行”管理解决方案中的地位与作用;二是...
目前最实用、最先进的
绩效
考核体系是什么?尤其是适合外企的。。。_百度...
答:
,该体系结合了中国人群、机关事业单位人员的特点,基于理性人/经济人的博弈假设,通过设置符合人的评价习惯、主观倾向、有利于激发高
绩效
行为的评价指标,使用多种评价方法,所有相关者介入的评价体系,从而得出令人信服的、可以跨部门进行比较考核结果,并将其
与薪酬
、晋升体系有效衔接。
人力资源经济师与管理师有什么区别
答:
人力资源经济师和企业人力资源管理师之间的区别还是很大的,主要包括以下几点:免费领取》》》最新经济师备考资料,助你一年过2科!1、职业定位不同 经济师是我国专业职称之一,属于经济类的,主要是指从事经济专业工作的专业技术人员。企业人力资源管理师则是一种职业技能等级认定,从事与人力资源相关行业的...
东北师范大学商学院有几个专业 本科
答:
微观经济学、宏观经济学、货币银行学、统计学、会计学、管理学、经济法、市场营销学等专业基础课程及人力资源管理、组织行为学、社会学、社会心理学、企业文化、劳动经济学、劳动法、工作分析、人员招聘管理、人力资源测评、
绩效
管理、
薪酬
管理、员工培训与开发、管理沟通、管理伦理、人力资源管理前沿专题等...
财务管理专业最容易写的论文题目范围越小越好
答:
财务管理专业最容易写的论文题目可以选择管理层收购问题探讨、MBO对财务的影响与信息披露、战略预算管理在 H 公司的应用研究、水利项目财务风险治理研究。财务管理论文题目是论文的窗户,它应是论文内容的高度概括。好的论文题目能大体反映出作者研究的方向、成果、内容、意义。题目引用语要确切、简洁、精炼、...
为什么有些时候工作做得越好越不给升职加薪?
答:
一般来说,在职场上做工作做得好,业绩突出,应该更容易得到升职加薪的机会才对。这样才能体现多劳多得的原则。但是,在现实的职场中,确实存在工作做的越好反而越不容易获得升职加薪的机会的情况。造成这种现象的原因,大致有以下几个方面的原因:1,自己所处的岗位非常重要,不能轻易换人。对于某些重要...
CFP
和
CFA和AFP有什么区别
答:
CFP国际金融理财师,必须掌握金融理财基本知识
和实务
操作技能,把握国家经济金融政策动态,熟悉各金融市场的运作和个人理财的基本原理,能够运用现代金融工具,为个人提供金融投资及理财服务。CFA特许金融分析师,除了需要具备丰富、广泛的金融知识外,更要具备分析能力,实操性能力,能够满足各大金融机构的要求,...
经济师考试科目有哪些??
答:
中级经济师考试科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》。其中,《专业知识
与实务
》科目又包括工商管理、财政税收、商业经济、金融、保险、农业经济、房地产经济、建筑经济、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、旅游经济15个专业,考生任选一科报考即可。报名参加经济专业中、...
薪税师考试科目有哪些
答:
薪税师考试科目包括:1.
薪酬
体系管理。2. 财税基础知识
和实务
操作。3. 个人所得税实务操作。4. 企业税收筹划实务。5. 企业人力资源和
绩效
管理。部分科目详细解释:薪酬体系管理:这一科目主要考察考生对薪酬体系的理解和应用能力,包括薪酬设计原则、薪酬结构、薪酬管理制度等方面的内容。财税基础知识和...
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