77问答网
所有问题
当前搜索:
给职场工作两年年轻人的建议
年轻人
如何在
职场
生存和成长
答:
6. 缺乏沟通和倾听:
年轻人
可能觉得自己的想法和观点是正确的,容易忽略与同事沟通和倾听他人的意见。要学会尊重和倾听他人的想法,与他人共同解决问题。7. 不注重职业规划:年轻人可能
对
自己的职业规划没有清晰的认识,导致在
职场
中盲目跳槽和频繁换
工作
。
建议
要对自己的职业发展进行规划,明确自己的目标和...
年轻人
如何才能在
职场
中成长?
答:
2. 不愿意接受反馈:
年轻人
往往
对
自己的
工作
充满自信,不愿意接受他人
的建议
和批评。然而,接受反馈是成长的关键。我们应该学会从他人的意见中汲取经验和教训,不断改进自己的工作方式和技能。接受反馈并积极应对,能够帮助我们在
职场
中更快地成长和进步。3. 过度依赖他人:年轻人有时候会过分依赖他人的帮助...
年轻人
怎么避免在
职场
上走弯路呢?
答:
年轻人在
职场
中可能会面临一些挑战,这些挑战可能源于他们的幼稚职场心理。以下是一些
建议年轻人
应该丢掉的幼稚职场心理:1. 等待别人安排
工作
:很多年轻人在职场中可能还没有建立起自我驱动的习惯,等待别人来安排任务。这种心理不利于提高工作效率和个人成长,应该学会主动寻求工作机会。2. 缺乏职业规划:有...
挣扎在
职场的年轻人
,你有哪些
建议
?
答:
职场就像战场,中年人在职场上没有很大的优势。给挣扎在
职场的年轻人的建议
,无论何时何地都要学习。他们不爬起来,他们只能掉下来,但似乎爬起来并不那么容易。中年人在职场打拼没有很大优势。中年人既不像年轻人那样洒脱,也不
对
老年人开放。中年人的负担太重,他们很难有勇气在职场破釜沉舟。为什么...
年轻人职场
发展需要注意什么?
答:
专业技能外,我觉得沟通是最重要的能力,当然沟通不仅包括语言的,还包括非需要的情感交流,我姑且叫共情能力。在
职场
上,所有人都处于合作的链条之中,有上下游,上下级,每个人要做好本职
工作的
同时,还要兼顾合作链条中人们的状态和表现,所以沟通的重要性就凸显出来。沟通能力强的伙伴,在
对
上和对下...
职场
新人如何应对职场迷茫期?
答:
职场
新人在刚开始
工作
时可能会遇到迷茫期,这是很自然的现象。以下是一些
建议
,帮助职场新人应对迷茫期:1. 了解自己:深入了解自己的兴趣、优势和价值观,以便找到与自己价值观相符的职业方向。同时,了解自己在工作中最看重的是什么,这有助于做出更明智的决策。2. 设定目标:为自己设定短期和长期的...
初入
职场
菜鸟,你有什么好
的建议
?
答:
作为
工作
20年的老鸟,希望新入职的
年轻人
切记不要眼高手低。因为无论你有多么高的理论知识也需要和实践相结合,切不可认为一些简单的工序没有价值可言,一定要知道任何的基础都是自己走向金字塔顶端的基石,这里没有捷径可言。另一个建言就是当发现问题的时候,领导希望听到的是合理
建议
,而不是抱怨和...
职场
迷茫期的六条
建议
答:
身体不好就是残废。在
职场
上,一个好的身体才是所有
工作的
保障。作为
年轻人
,打下一个好的身体底子,对于以后漫长的职场生涯会有绝对的帮助。文章图片6 一直抱着手机,玩着游戏,加入所谓的年轻人熬夜圈子,其实是
对
自己的不负责任。尽量的早睡早起,给自己制定明确的锻炼目标。不仅是你对自己负责,对...
对职场
新人
的建议
和忠告
答:
这是很可怕的,这意味着你一开始就走进了
职场的
误区,因为在大部分的企业里,满足于只做事务性
工作的
后果就是——普通员工。你能做三个月、半年、甚至一年的小事杂事,但三年呢、五年呢?李开复在一篇博客中写过:要鼓励有上进心的
年轻人
挑战自己……不要把时间浪费在「安稳」又重复性的工作上,而要...
工作
上
的建议
和意见
答:
同时边做边汇报,如实地向上司反应情况,请求上司的理解和支援。在
职场
上,最忌讳的就是,上司交待你一项任务,还没有去做,就先开始抱怨。公司招聘员工的目的是解决公司的问题,要相信公司的问题就是你的机会。老板最欣赏的人、最需要的人是能够创造性地完成任务并解决问题的人。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜