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终止劳动合同通知单上签字
解除
劳动合同通知书上
一定要员工
签字
吗
答:
是要员工
签字
确认的,只有双方签字确认了,解除
劳动合同
才具有法律效力。一、劳动者辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者所有工资,并未劳动者办理离职手续。二、劳动者提前三十天以书面的形式
通知
用人单位,就可以解除劳动关系。
解除
劳动合同通知书签字
有哪些后果
答:
解除
通知书
当然需要劳动者签字确认了。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本
上签字
或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
收到
终止劳动合同通知书
一定要回单位
签字
吗
答:
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 希望通过
上面
的内容您能对用人单位下达解除
劳动合同通知书
后再要求续签合同相关的问题有更加深入的了解。如果您情况比较复杂,本网站也提供 律师在线 咨询服务,欢迎您进行 法律...
本人在
劳动合同
到期不续签
通知书上签字
了还有赔偿吗
答:
如果单位提出不续签
合同
并且给你出具了通知书,那你可以凭通知书要求单位支付经济补偿金。单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。你在
通知书上签字
代表你已经收到通知了。单位不续签合同是不需要经过你...
终止劳动合同
需要本人
签字
吗
答:
法律分析:肯定需要本人
签字
的,不然就没有什么法律效力了,而且要看清楚协议内容,要维护好自己的合法权利。用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
解除
劳动合同
的
通知
没有盖章有效的吗
答:
根据这一规定,可以看到,用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人
签字
即可表示劳动合同生效。法律分析无公章也是有效的,公司与员工解除劳动合同时,解除
劳动合同通知书上
盖人事专用章是有法律效应的,不一定非要盖公司公章。没盖章的劳动合同是否有效需要根据...
单位提出
劳动合同终止
,不续签,单位需要出具书面
通知书
吗?需要我
签字
才...
答:
用人单位应在解除或
终止劳动合同
时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定,办工作交接。 在解除
劳动合同通知书上签字
...
解除
劳动合同
协议应该什么时候
签字
盖章
答:
劳动合同
解除日是签署解除协议
签字
盖章日期。如果是用人单位单方随时解除合同,用人单位书面
通知
送达劳动者的时间为解除时间。劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前
终止
。一、...
劳动合同
解除证明要员工本人
签字
吗
答:
是要员工
签字
确认的,只有双方签字确认了,解除
劳动合同
才具有法律效力。根据《劳动法》规定,在以下两种情况下,劳动者亦可以单方解除劳动合同:第一种情况,依据《劳动法》第三十一条规定,提前30日以书面形式
通知
用人单位,劳动合同即可解除劳动合同。第二种情况,依据《劳动法》第三十二条规定,有下列情形...
终止劳动合同通知
员工不
签字
答:
一、解除
劳动合同
员工不签字怎么办1、如果劳动者对公司解除劳动合同不服,协商不成,并且拒绝在解除
合同通知书上签字
,可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁;2、法律依据:《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上...
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