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组织行为学组织文化案例
21世纪远程教育精品教材·
组织行为学
内容简介
答:
领导行为部分探讨了领导力、风格、类型和理论。通过学习这一部分,读者能够掌握领导艺术,提升自身的领导能力。最后,组织系统部分侧重于组织设计、结构、变革、发展以及
文化
建设。这部分内容对于理解组织的内部运作机制和持续发展至关重要。《21世纪远程教育精品教材·
组织行为学
》涵盖了组织行为学的多个关键领域...
21世纪远程教育精品教材·
组织行为学
图书信息
答:
在内容方面,此书涵盖了
组织行为学
的各个方面,包括个体行为、团队动态、领导力、
组织文化
、决策过程等,为读者提供了全面而深入的视角。书中不仅理论严谨,而且
案例
丰富,通过实际情境的分析,帮助读者理解理论在现实世界中的应用。综上所述,《21世纪远程教育精品教材·组织行为学》是一本具有较高学术价值...
组织行为学
的内容包括
答:
组织行为则研究组织的结构、文化、变革和发展等方面。例如,
组织行为学
关注组织的层级关系、部门划分和权力结构等,以及这些因素如何影响员工的工作效率和满意度。此外,组织行为学还研究组织的文化价值观、组织氛围和组织变革等。为了营造良好的组织氛围,许多企业会制定明确的
组织文化
,倡导积极的价值观和行为...
组织行为学
作者简介
答:
这些书籍深受全球1000多所美国高校的青睐,成为教学的重要参考资料。同时,他的著作也被翻译成16种语言,在世界各地广泛传播,为不同
文化
背景的学习者提供了深入理解管理学与
组织行为学
的宝贵资源。综上所述,斯蒂芬·P·罗宾斯是一位在组织行为学研究与教育领域具有深远影响力的人物。他的学术成果不仅丰富...
组织行为学
迪尔综合激励模型如何激励员工?
答:
迪尔综合激励模型是一种
组织行为学
理论,旨在激励员工的参与和投入度。根据该模型,员工的激励来自于以下几个方面:1、成功的成就感:员工会受到完成任务和取得成就的满足感激励。组织可以设定具体的目标和挑战,为员工提供机会实现成功。2、发展和成长:员工希望通过学习和发展自己的技能和能力来提升自身价值...
组织文化
如何影响组织改革
答:
组织变革是管理学及行政学的重要概念,也是工商企业界、政府单位以及学校单位,近年来积极追求的重要目标之一。所谓组织变革,是指一个组织进行局部或整体调整的过程。组织变革的概念来自於
组织行为学
。组织行为理论把社会性的组织视为具有生命的有机体,不仅会成长而且会死亡,一个组织为了在社会大环境中求...
组织行为
的内涵
答:
内涵:组织行为是一种重要的组织现象,对这种现象的研究越来越引起了
组织学
家的重视。
组织行为学
是研究组织中人的行为与心理规律的一门科学。它是行为科学的一个分支,随着社会的发展,尤其是经济的发展促使了企业组织的发展,组织行为学越来越受到人们的重视。组织行为学又有其自身的许多分支,如企业组织...
组织行为学
学说特点、表现
答:
组织行为学
作为一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科,它具有独特的两重性和应用性。边缘性体现在学科内容的多学科相交叉性和多层次相交切性上,使得组织行为学在研究过程中需要综合运用心理学、社会学、管理学等多门学科的知识和方法。两重性则表明组织行为学既包含自然属性,又具备社会属性,这主要是...
组织行为学
良好的人际关系具有哪些作用
答:
1. 良好的人际关系在
组织行为学
中扮演着关键角色,它促进了信息的流通,为组织成员之间的沟通搭建了桥梁。这不仅使得领导者能够洞察员工的需求,改善上下级关系,还激发了员工的积极性,使他们更愿意投入工作。2. 此外,良好的人际关系在组织内部及与外部之间建立了一种社会信用机制,这种机制基于相互信任,...
组织行为学
概论内容简介
答:
全书共分为七个部分,详细探讨了
组织行为学
的核心内容:第一章阐述研究对象与方法,明确了学习目标和关键点,提供了学习策略;第二章深入个体心理与行为,第三章探讨激励理论,第四章剖析群体心理与行为,第五章聚焦领导心理与行为,第六章则深入研究
组织文化
与组织行为的关系。每章末尾设有启发思考的课后...
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