77问答网
所有问题
当前搜索:
组织行为学影响人行为的因素
什么是
组织行为学
?研究和学习组织行为学有何重要意义
答:
什么是
组织行为学
?研究和学习组织行为学有何重要意义?答:组织行为学是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律,从而提高各级主管人员对
人
的
行为的
预测和引导能力,以便更有效地实现组织目标的一门科学。加强组织行为学的研究和应用,对于改进管理工作和提高管理水平,...
三、
组织行为学
之激发个体
答:
组织行为学
有个基本概念,叫“自我认知”,说的是人对自己的身心状态,以及对自己同客观世界关系的认知。现代组织行为学认为,自我认知是一切有效管理的起点。“自我认知”的提升绝不是只由“自我”参与的。我们的“自我认知”来自对其他
人的
细致观察、有效学习。 我们的性格不是成年就定型了,第一份工作的
影响
,就可能...
根据行为科学的观点,
人的行为
有何特点?如何
影响
或引导人的行为?
答:
回答:人际关系学反映了
人类
社会发 展的进步要求。人际关系学贯彻了以人为本的思想,以人力资源为首要资源,高度重视对人力资源的开发和利用,提倡以人道主义的态度对待工人,通过改善劳动条 件,提高劳动者工作生活的质量,培训劳动者的生产技能,调动
人的
积极性,进而提高劳动效率。这些思想有利于推动生产...
人在群体中的
行为
与个体行为相比有什么不同特点?
答:
有从众心理。个体行为的
影响因素
:任何事物的运动都有其内部原因和外部原因,
人
的行为也不例外。影响个体
行为的因素
我们可以从内、外两个方面去寻找原因。1、个人主观内在因素:生理因素、心理因素、文化因素和经济因素。2、客观外在环境因素:
组织
的内部环境因素和组织的外部环境因素。
个体行为对群体
行为的影响有哪些
?
答:
个体行为的
影响因素
任何事物的运动都有其内部原因和外部原因,
人
的行为也不例外。影响个体
行为的因素
我们可以从内、外两个方面去寻找原因。1、个人主观内在因素:生理因素、心理因素、文化因素和经济因素。2、客观外在环境因素:
组织
的内部环境因素和组织的外部环境因素。个体行为与群体行为 群体行为决定着...
人际关系好的坏的
有哪些组织行为学
答:
2. 良好的人际关系提升
组织
工作效率 效率是工作效益的关键,而和谐的人际关系有助于提高工作效率。在轻松的环境中,员工能够专注工作,发挥潜能,减少处理矛盾的时间和精力,从而改善工作完成情况,提升效率。3. 良好的人际关系促进组织目标实现 员工间的关系
影响行为
,良好的人际关系有助于建立和谐企业文化。
组织行为学
是管理学课的新发展对吗?
答:
这种不重视人
的因素
的倾向,逐步地被社会的发展所否定。社会的进步促使组织中的管理者必须重视对
人
的管理,组织管理学、人事管理学这些管理学的分支,越来越显示出其在管理科学体系中的重要地位。
组织行为学
正是在管理学特别是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的,是管理科学的新发展 ...
管理心理学与行为科学,
组织行为学
之间的关系
答:
提高管理人员预测、引导和控制
人行为的
能力,实现组织目标;2、彼此关系:
组织行为学
是在行政学、管理心理学、行为科学等这些学科的基础上发展起来的一门用于综合研究组织行为的新型科学。因此,组织行为学是管理心理学和行为科学发展到最前沿的产物,有相辅相成的关系。但是行为科学则看重的是用科学手段进行...
组织行为学
和管理学有什么区别?
答:
组织行为学
是指研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律,以提高管理人员预测、引导和控制
人行为的
能力,以实现组织既定目标的科学。管理学指系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。它的目的是:研究在现有的条件下,如何通过合理的组织和配置人、财、物等
因素
,提高生产力的水平。可以说二者侧重点...
组织行为学
图书目录
答:
第1篇 导 论第1章 学科背景1.1 管理理论的演变1.2 管理概念的拓展1.3 组织行为学与相关学科第2章 组织行为学概述2.1 组织与组织行为2.2
组织行为学的
形成与发展2.3 组织行为学的研究对象2.4 组织行为学的研究方法 第2篇 个体心理与行为第3章 关于
人的
理论3.1 中国古代的人性论3.2 西方...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜