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组织文化的定义及重要性
关于
组织文化
,正确的说法是( )
答:
理解:就组织特定的内涵而言,组织是按照一定的目的和形式而构建起来的社会集团,为了满足自身运作的要求,必须有共同的目标、共同的理想、共同的追求、共同的行为准则以及适应的机构和制度,否则组织就是一盘散沙。
组织文化的
任务就是努力创造这些共同的价值观念体系和共同的行为准则。在这个意义上来说,组织...
组织文化的
概念
答:
具体地说:组织文化是指组织全体成员共同接受的价值观念、行为准则、团队意识、思维方式、工作作风、心理预期和团体归属感等群体意识的总称。
组织文化的
要点:1、创新。当前我们面临的市场环境充满了挑战,我们不能再固守于按部就班的工作方式,要鼓励创新,鼓励竞争,鼓励开拓,开发新的市场,开拓新的业务...
组织文化的
概念及功能
答:
凝聚功能 组织文化可以增强组织的凝聚力。
组织文化的
个性使组织和其他组织区别开来,使员工产生强烈的集体感,这种集体意识使员工对本组织产生认同感和归属感,甚至产生排外感,这就是一个组织的内部凝聚力。激励功能 组织文化的激励功能,是指通过以人为中心的软性管理,强调尊重人、相信人,发挥情感因素在...
什么是
组织文化
?它是如何影响组织行为的
答:
企业文化的作用 谈到企业文化,很多经营者都认为是虚的,没有什么实际作用,大多企业的企业文化往往是由一个人再一个小时之内按照自己的标准总结出来的,当然这样造出来的企业文化是由很大问题的,之所以这样做,是因为他们没有真正理解
企业文化的重要性
,具体说来,企业文化一般具有以下六个方面的基本功能:1、...
关于
组织文化
,正确的说法是( )
答:
理解:就组织特定的内涵而言,组织是按照一定的目的和形式而构建起来的社会集团,为了满足自身运作的要求,必须有共同的目标、共同的理想、共同的追求、共同的行为准则以及适应的机构和制度,否则组织就是一盘散沙。
组织文化的
任务就是努力创造这些共同的价值观念体系和共同的行为准则。在这个意义上来说,组织...
1、简述
组织文化的
特点及功能?2、公平理论的内容及意义是什么?3、联 ...
答:
组织文化是指组织中稳定的价值观,及以此为核心形成的行为规范、道德准则、风俗习惯等。组织文化具有其独特的特点:历史依赖性、个异见性、民族性和稳定性。
组织文化的
功能:(主要表现在对管理职能的影响) 对计划的影响。计划包含的风险度。是长期还不短期计划。决策是由个人还由集体做出。对组织的影响...
组织文化
主要有那三层构成
答:
组织文化
即
企业文化
,企业文化主要由以下三个层次构成:1、表面层的物质文化,称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备,产品造型、外观、质量等。2、中间层次的制度文化,包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。3、核心层的精神文化,称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念...
组织文化
包括哪几个主要层面?
视频时间 01:18
什么是组织文化?怎么描述一个
组织的组织文化
答:
企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。根据
企业文化的定义
,其内容是十分广泛的,但其中最主要的应包括如下几点:经营哲学 经营哲学也称企业哲学,是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论...
什么是
组织文化
答:
企业文化
,或称
组织文化
(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。职工文化,也称企业职员文化,是与企业文化相对应的文化形态,职工文化以职工为本,是一种素质文化,...
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