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管理和经营谁更重要
管理
的主要目的是什么?什么是管理?
答:
指在一个组织中,依成员工作性质、能力组成各种部门,参与组织各项决定和解决问题等事务,以提高组织生产力和达成组织目标10、企业文化
管理
。是指企业文化的梳理、凝练、深植、提升。是在企业文化的引领下,匹配公司战略、人力资源、生产、
经营
、营销等等管理条线和管理模块。管理的核心是人——管理中
最
核心...
企业
管理
学考研需要考哪些科目???
答:
企业
管理
学考研考试科目:思想政治理论、英语一、数学(考数学三)。要学的话就是考研政治,数学三,英语一。
关于千里马与伯乐的辩论
答:
企业家对于企业的
重要性
越来越为人们所认识。企业
经营管理
人才就好比千里马,问题是如何培育、发现、使用千里马。我们一方面抱怨千里马不常有,另一方面又有许多千里马被当成拉磨的驴在使用。看来,千里马不常有的根源还是出在伯乐身上。这就应验了“千里马常有,而伯乐不常有”这句老话。为什么扮演伯乐的政府部门不识千里马...
你认为做一个成功的领导者
最重要和
最不重要的因素是什么?
答:
谁最
先发现顾客需求,并能以比竞争对手更快的速度提供给顾客,谁就具备了竞争优势。27:提高速度对于许多企业来说,清除
经营
中的非增值环节是一个提高速度的有效方法。尽可能清除无效时间的损耗,确保运营过程的连续性,并最大限度地增加增值环节所占的时间,这是速度竞争的一个关键。28:企业自我检讨之二
管理
专家彼得斯...
张磊《价值》一书核心观点
答:
时间回报公式:企业与高领合二为一,高瓴帮助企业解决资金、技术、
管理
、战略等问题,同时企业给高瓴提供实践的战场。最终通过企业不断发展和成长赚取丰厚回报。 选择和努力公式:选择比努力重要,选择时1,努力是后面无数的0。 选择的公式:选择的核心是人与事匹配,人比事重要。 组织人才公式:人才时企业
最重要
的资产。
我想问下各位,家族企业怎么去
管理
?
答:
中国的家族企业进行人才机制社会化的根本途径是:一是建立高层经理人员开放竞争、择优录用的机制,使优秀的非家族成员能够充分发挥
经营管理
的才能;二是吸取现代人才激励理论的有关方法,如前述股权激励、目标管理等;三是实施团队管理,这是现代企业管理的
重要
内容,通过增强班组成员的凝聚力以提高生产效率;四是提高科技人才...
跨国公司是如何规避
经营
风险的
答:
跨国公司即国际化
经营
者规避经营风险的方法:1、企业的风险
管理
不仅仅包含经营目标、报告目标和遵循性目标,
更重要
的是要涵盖战略目标。要把风险管理目标提升到战略高度来把握,把公司的战略风险纳入风险管理范畴才能避免造成重大损失。2、企业的风险管理不仅仅是一两个人和内控部门的事,而是一个全员参与的...
人力资源规划的制定过程和步骤有哪些?
答:
2、根据企业的战略发展及业务发展规划,结合新的组织及岗位设置情况以及企业人力资源盘点报告进行合理的人员配置,每个岗位的人员数量;现有人员的职务变动,变动后的岗位人员空缺数量等制定人员盘点计划及人员需求计划,描述企业未来需求的员工数量、
管理
人员数量及胜任力素质构成、技能要求等,希望到岗的时间。3、...
最早的计划经济历史过程
答:
不久,对非公有制的私营工商业实行了调整,使私营企业初步纳入了计划生产的轨道。在组织机构方面,1949年10月建立了中央财政经济委员会。以后,又相继成立了其他专门性的负责计划
管理
的中央机构。如全国编制委员会、全国仓库物资清理调配委员会,指定人民银行为国家现金调度的总机构等。通过这些机构,国家开始对...
诚信的
重要性
有哪些?
答:
诚信的
重要性
在于有利于人、有利自己、更有利于社会的存在发展。诚信这一范畴是由“诚”和“信”两个概念组成的。诚,指真诚、诚实;信,指信任、信用和守信。“诚”与“信”合起来作为一个科学的道德范畴,是现代社会的产物。在现代社会,经济的市场化和国际化、政治的民主化和法制化以及文化的...
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