77问答网
所有问题
当前搜索:
简述职业目标选择的原则
简答
职业
生涯
目标的
设计
原则
。
答:
目标应该是可以衡量的,要有定量数据,如数量、质量、时间等。(3)
目标的
相关性
原则
。该目标要与个人的
职业
发展观和发展需求相联系。(4)目标的时限性原则。即在特定的时间内完成。(5)目标的集中性原则。目标不可以定得太多,太多了就意味着没有重点,一般3~5条即可。(6)目标的可实现性原则。
职业目标
制定的三个
原则
答:
职业目标
制定的三个
原则
:职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣;职业规划要考虑到实际情况,并具有可执行性;职业规划发展目标必须有可持续发展性。一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣 职业生涯能够成功发展的核心,就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作,我们会工作...
职业
生涯
目标
设定
的原则
是什么?
答:
职业
生涯
目标
设定
的原则
有:可行原则:意思是说就你的能力和特点而言,实现这个目标是现实的、可能的。可信原则:是指你真的相信自己能完成这个目标,对自己的能力非常有信心,相信自己能够在设立的时间之内完成。可控原则:主要是指你对一些可能会最终影响到你实现目标的因素的控制能力。可界定原则:是指...
如何来评估
职业
规划
目标的
合理性
答:
按照制定
职业
规划
目标的原则
制定出来的目标,认为是合理的。制定职业规划目标的原则为:1、可行原则:依据个人的能力和特点,实现目标是现实的、可能的;2、可信原则:是指对自己的能力有信心,相信自己能够在设立的时间之内完成;3、可控原则:主要是指可能会最终影响到你实现目标的因素的控制能力;4、可...
如何来评估
职业
规划
目标的
合理性
答:
按照制定
职业
规划
目标的原则
制定出来的目标,认为是合理的。制定职业规划目标的原则为:1、可行原则:依据个人的能力和特点,实现目标是现实的、可能的;2、可信原则:是指对自己的能力有信心,相信自己能够在设立的时间之内完成;3、可控原则:主要是指可能会最终影响到你实现目标的因素的控制能力;4、可...
如何来评估
职业
规划
目标的
合理性
答:
按照制定
职业
规划
目标的原则
制定出来的目标,认为是合理的。制定职业规划目标的原则为:1、可行原则:依据个人的能力和特点,实现目标是现实的、可能的;2、可信原则:是指对自己的能力有信心,相信自己能够在设立的时间之内完成;3、可控原则:主要是指可能会最终影响到你实现目标的因素的控制能力;4、可...
如何来评估
职业
规划
目标的
合理性
答:
按照制定
职业
规划
目标的原则
制定出来的目标,认为是合理的。制定职业规划目标的原则为:1、可行原则:依据个人的能力和特点,实现目标是现实的、可能的;2、可信原则:是指对自己的能力有信心,相信自己能够在设立的时间之内完成;3、可控原则:主要是指可能会最终影响到你实现目标的因素的控制能力;4、可...
职业
生涯规划应遵循哪些
原则
?
答:
职业
生涯规划调整
的原则
:1、清晰性原则 考虑
目标
措施是否清晰明确?实现目标的步骤是否直截了当?2、变动性原则 目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依据环境的变化而调整?3、一致性原则 主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?4、挑战性原则 目标与措施是否...
职业
生涯三定
原则
答:
定点:指的是在职业方向上
选择
一个具体的职业目标。在确定了职业方向后,需要进一步细化职业目标,以便更精确地规划职业生涯。例如,如果选择了销售领域作为职业方向,那么可以将成为一名优秀的销售代表或销售经理作为职业目标。定点需要考虑自己的能力水平和市场需求等因素,以确保
职业目标的
可行性和实现性。定...
大学生
职业
生涯规划
的原则
是什么?
答:
1、清晰性
原则
:考虑
目标
措施是否清晰明确。2、变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性。3、一致性原则:主要目标与分目标是否一致。4、挑战性原则:目标与措施是否具有挑战性。5、激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长。6、合作性原则:个人目标与他人目标是否具有合作性与协调性。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜