77问答网
所有问题
当前搜索:
简述绩效考核与绩效管理的主要差异
下列关于
绩效管理和绩效考核的
说法中,错误的是( )。
答:
【答案】:D 本题考查
绩效考核与绩效管理的
联系与区别。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。故D项错误。
绩效管理的绩效考核
答:
绩效考核:收集、分析、传递有关个人在其工作岗位上的工作行为、表现和工作结果等方面信息的过程。绩效考核是检测产品结果和顾客需求的满意程度。国内许多企业实行的绩效考核,其实只是
绩效管理
中的一个环节。完整的绩效管理应当是一个循环流程,包括绩效目标制订、绩效辅导、
绩效考核和绩效
激励等内容。两者最大...
如何理解绩效
与绩效考评
,
绩效管理的
关系?
答:
绩效考评与绩效管理的
区别 绩效管理与传统的绩效考评相比,其区别
主要
体现在以下四个方面:(一)两个过程的人性观不同 传统的绩效考核的出发点是把人单纯当作实现企业目标的一种手段,其基本的人性假设是性恶论,认为只有通过不断地考核才能鞭策和防止员工的懒惰与懈怠。而绩效管理的人性观是现代的以人为本...
绩效考核的
主体?
绩效管理和
薪酬
管理的
区别?
答:
薪酬管理,管得是劳动报酬的平衡性,既要考虑同工同酬,也要做到多劳多得,不仅关注内部公平,还要兼顾外部竞争力。
绩效管理
必须从战略出发,通过自上至下的目标分解和任务分配,确保各职能都在朝着统一的战略目标前进,对于有偏差或者拖后腿的地方,要有针对性的采取帮助或取舍。
绩效考核
是一种手段,...
绩效管理
方法有哪些,其优缺点是什么?
答:
绩效考核
评估表 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分)评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本栏 平均分 工作业绩 1.工作目标达成性(人均产能目标、
管理
...
绩效考核体系
和绩效考核
有什么区别
答:
绩效考核体系是属于企业绩效考核的一部分。他们
的主要
区别可以归结为以下几点:1、所覆盖的范围不同。绩效考核包含了绩效考核的概念提出、绩效考核制度的制定、绩效考核的实施等多个范畴,而绩效考核体系相对而言会比较的精准,一般上指的是绩效考核制度的建立以及
绩效考核管理
。2、绩效考核体系具有实操性,...
如何理解
绩效管理
答:
有是最好,因为
绩效考核
是
绩效管理的
一个重要环节。但是没有进行绩效考核,也不能说就没有绩效管理。因为绩效考核的弊端还是很多的,举一个例子:1997年,美国安然公司采用一套绩效评估程序:对同层次的员工进行横向比较,按绩效将员工分为5个等级,这些级别将决定员工的奖金和命运。但是事与愿违,这套...
绩效管理
答:
绩效计划制定是
绩效管理的
基础环节,不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理;绩效辅导沟通是绩效管理的重要环节,这个环节工作不到位,绩效管理将不能落到实处;
绩效考核
评价是绩效管理的核心环节,这个环节工作出现问题绩效管理会带来严重的负面影响;绩效结果应用是绩效管理取得成效的关键,如果对员工的激励...
绩效管理
、
管理绩效
——
绩效考核
漫谈(二)
答:
这一阶段
绩效管理的
核心重点在于:做好软指标与硬指标、短期指标与长期指标、局部指标与全局指标间的平衡,关注各项指标的改进与提升。 衰退期的
绩效考核
模式因篇幅原因,在此不做讨论。绩效考核没有最好,只有更好;没有最佳路径,只有最合适!我们只有用动态的、发展的...
绩效
评估与传统
考核
制度的联系和区别有哪些?
答:
-般来说,最后的考核评定结果无须公布,考核只在本部门内部进行。(5)评估、
考核的
结果与政府部门的关系不同。政府绩效评估是政府部门以结果为本的管理与公众以结果为本对政府部门实行监督的统一。因此,绩效评估的结果对政府部门及其所属工作人员都会产生重要影响。就对政府部门的影响而言,
绩效管理
、绩效...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜