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简答绩效考核的方法
简答题
:人力资源管理包括哪些基本内容?
答:
招聘是人力资源管理核心业务的首要环节,它是企业不断从组织外部吸纳人力资源的过程,它能保证组织源源不断的人力资源需求;培训是企业人力资源开发的重要手段,它包括对员工的知识、技能、心理素质等各方面的培训,它是企业提升员工素质的重要保障;
绩效考核
是指运用科学
的方法
和标准对员工完成工作数量、质量...
绩效考核
软件有什么好处?
答:
1.
绩效考核
软件不同于传统的绩效考核系统,它是属于绩效考核系统的一部分。但采用的是新的技术和形式。利用先进的计算机的技术把需要进行
考核的
项目写成编程软件,这个软件生成后,员工只需要登录系统,把自己的业绩填写到相应的选项,在月考或年考的时候,管理者便可以利用这个朗识绩效考核软件,实现对各...
简答题
:RAROC的定义和作用是什么?
答:
风险调整资本回报率(RAROC)是一个用来衡量赚取回报所承担风险的指标, 它是衡量风险调整后的财务
绩效的
一个有效工具。在不同企业/部门之间,它提供了一个衡量收益的统一标准。 风险调整资本回报率(RAROC)及其相关概念如风险资本报酬率(RORAC)、风险调整后报酬对风险调整后资本(RARORAC),作为衡量风险...
人力资源证的试题有哪些类型?
答:
案例分析题的类型 案例分析题是让考生根据给出的案例情节,综合运用所学的理论知识和自身所掌握的技能,对某一专题进行诊断和剖析,以检测考生的专业技能水平以及解决实际问题的能力。考生在答题时,应当从企业人力资源管理的现实出发,以事实和数据为依据,通过分析案例、明确问题、探讨成因、提出多种可供...
美再将11家中企列入被制裁实体清单
答:
42.简述化解组织成员“挫折”心理
的方法
。 43.简述人员保护的任务。 44.简述
绩效考核
中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。 五、论述题(本大题共2小题,每小题14分,共28分) 45.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。 46.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。 人力资源管理试题1...
简答
组织职业管理有哪些主要内容
答:
职业管理的内容广泛,涉及面广。可以说,凡是组织对员工职业活动的帮助,均可列入职业管理之中。主要包括:1、针对员工个人的,如各类培训、发展咨询、心理辅导、工作-家庭联系、讲座以及为员工自发强化技能、提高学历的学习提供便利等等。2、针对组织的各种人事政策和措施,如规范职业评议制度、建立和执行有效...
求2009年11月助理人力资源管理师的试题及答案
答:
(1)根据员工定级、入级规定,根据工作岗位评价结果、能力评价结果或
绩效考核
结果给员工入级; (3分) (2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金; (3分) (3)如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,根据过渡
办法
中的有关规定,一般维持原有的工资水平,但薪酬等级按调整...
简答
怎样对人力资源现状进行分析
答:
3、改进措施 三、培训情况及培训需求分析 应该包括三部分内容 1、培训现状 2、存在的问题 3、改进措施 四、
绩效考核
情况分析 1、绩效考核现状 2、存在的问题 3、改进措施 五、招聘情况分析 1、招聘工作现状 2、存在的问题 3、改进措施 六、管理团队及员工思想动态(含满意度)分析。七、 其他 ...
培训与开发的含义
答:
第一,帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块功能,系统掌握现代企业人力 资源管理的理论和
方法
,全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管理等职业岗位,工作效率有显著提高。 第二,能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能
考核
并获取相应资格证书。 [编辑本...
人力资源管理
简答题
答:
9、绩效考核
绩效考核的
部署方式因企业的工作模式和工作岗位的不同而不同,人力资源管理者在不同时间、不同部门需要应用多种不同的考核管理工具来开展工作。系统既设计了一个用户可以自己定义绩效考核类别、项目、评分标准、权重等的平台,又提供了可以满足KPI、360度反馈等
考核方式
的参考模式,力图帮助企业实现客观公正的...
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