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签订合同没有给员工违法吗
公司入职
签订
了劳动合同但是一直
没有给员工合同
有效吗
答:
法律主观:
劳动者
可以申请劳动仲裁,要求用人单位从第二个月开始支付
未签
劳动
合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及
违法
辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
公司
没签
劳动
合同
雇佣
员工
干活
违法吗
?
答:
法律主观:签了劳动
合同
公司
没给员工
一份
违法
,由劳动行政部门责令改正;
给劳动者
造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用...
公司与我
签订
了劳动合同,却不将劳动
合同给
我一份,会有什么麻烦吗?
答:
如果公司与您
签订
了劳动合同,但
未
将合同正本交给您,可能会导致以下麻烦:1. 证据问题:
没有合同
正本作为证据,当发生劳动纠纷时,您可能难以证明合同的具体内容和条款。这可能会对您主张权益造成一定困难。2. 权益保护问题:没有合同正本,您可能无法准确了解自己的权益和福利待遇,也无法核对公司是否按照...
公司入职
签订
了劳动合同但是一直
没有给员工合同
有效吗
答:
法律主观:
劳动者
可以申请劳动仲裁,要求用人单位从第二个月开始支付
未签
劳动
合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及
违法
辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
公司入职
签订
了劳动合同但是一直
没有给员工合同
有效吗
答:
法律主观:
劳动者
可以申请劳动仲裁,要求用人单位从第二个月开始支付
未签
劳动
合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及
违法
辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
签了试用期劳动
合同没有给员工
劳动
合同吗
?
答:
用人单位与
劳动者
建立劳动关系
签订
的劳动
合同
,通常情况下劳动期限包含试用期期限在内,并
没有
试用期劳动合同一说。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,该期限视为劳动合同期限。另外,劳动合同应该用人单位与劳动者各执一份。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。劳动...
签订合同没给员工
算
没签吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同
的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与
劳动者订立
书面劳动合同的;应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
公司与我
签订
了劳动合同,却不将劳动
合同给
我一份,这正常吗?
答:
主要是因为
给劳动者
产生争议时,消费者维权设路障,但通常不如人意,劳动者根据开启,及其工作留痕也有薪水非常容易质证彼此相互之间的劳务关系存有。从而规定彼此中间无书面形式劳动
合同
的双倍工资,由于并
没有
员工领到劳动合同的纪录,很多人民法院都是会适用劳动者的认为。在没有靠谱的公司就很难说,
签署
...
没有给员工
签劳动
合同违法吗
答:
法律分析:公司没和劳动者签劳动
合同
是
违法
。用人单位应当在用工之日起一个月内与
劳动者签订
劳动合同,如果超过一个月不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立
劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
签完劳动
合同
却不
给员工
一份,要赔二倍工资吗?
答:
单位每个员工的工资不一样,如果单位把
合同
给了劳动者,不利于公司的管理,而且有的单位也不
给员工
缴纳社保,所以单位一般不愿意把合同向劳动者提供。其次,单位不向劳动者提供合同,劳动者可以要求双倍工资吗?答案是不能。只有单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与
劳动者订立
书面劳动合同的,才应当...
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