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签定不交社保的合同有法律
公司不签合同就交保险和
签合同交
保险的有什么区别吗
答:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动
合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内给你按你的实际工资
交社保
,若公司
没有买社保
或没有按...
临时工单位
没签合同没交
保险合法吗
答:
法律
分析:事业单位的临时工单位没有签劳动
合同没有交社保
,可以要求单位补缴社保及签订劳务合同。劳动合同法规定:用人单位拒签劳动合同 1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无...
不签劳动
合同
可以
交社保
吗
答:
交社保
是用人单位和劳动者的权利,同时也是二者的义务。但是
社保的
缴纳并不以双方之间签订了书面劳动
合同
为前提。根据我国有关
法律
的规定,用人单位与劳动者建立了用工关系的30日内,单位就应当为为劳动者办理社保手续,依法
缴纳社保
费用。所以,即使
没
有签订劳动合同,也应当交纳社保。 一、不签劳动合同...
没有
签订劳动
合同
,公司
不交社保
以现金的方式给员工发社保补贴,请假5天...
答:
这个应该会扣你钱的,首先你
缴纳社保
是你根据你这个月的工资,然后按照比例各自缴纳的,你的工资少了,那么肯定会不可能给你那么多
社保的
,比如说你干了一个月给你退了500,那么你休息了20天也不可能给你退500的
公司
不交社保
不
签合同
怎么办
答:
法律
分析:公司不给
交社保
不签劳动
合同
职员可以不与其建立劳动关系,若已经是单位的职员,以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位为你补缴社保,主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定:用人单位
未
与劳动者签订劳动合同,...
3年多公司没和我
签合同
也
没交社保
,怎样维权才能得到自己的权益?
答:
三年多公司
没有
跟你
签合同
,也没给你交过
社保
,那么你就要收集相关的打卡证据,以及工作当中的文件往来,更重要的是你要做好重点收集工作,不要给任何人透露你下一步的打算,另外你可以找相关的律师进行咨询,问律师的具体方案,一般律师会给你一个详细的方案,帮助你去采集一些证据。如果你真心的想维护...
劳动仲裁如何取证,公司
不交
保险不
签合同
答:
用人单位
未
与其签订劳动
合同
,并且
没
有为其
缴纳社保的
,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、
社会保险缴纳
记录、派工单、同事...
试用期公司不给员工交保险,转正后公司是否应该补交试用期的
社保
呢?
答:
未
办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳的
社会保险费。自愿参加
社会保险的
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
未签合同
入职一年
未交社保
而后才开始交社保 经济补偿 赔偿 自动离职...
答:
第一、辞职理由。1.以正常辞职程序走,提前30天通知,你只能得到公司
未缴纳的
养老保险和
未签
劳动
合同
的双倍工资(标准下面再说),然后就是你的加班工资。2.以其他理由辞职。劳动合同法中并未有规定说不签劳动合同可以作为辞职理由,但是可以以未依法为劳动者
缴纳社会保险
费和未及时足额支付劳动报酬(主要...
如果不签订劳动
合同
可以
交社保
吗
视频时间 00:50
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