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签完三方毁约还算应届生吗
签了三方
协议还是
应届生
身份吗
答:
法律分析:
签三方
协议后
还算应届生
。
签订了三方
协议不会影响你的应届生身份,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备应届毕业生身份。1、毕业时有没签三方协议;2、有没缴纳社保;3、可否由学校按应届毕业生派遣。三方协议并非正式...
应届生签了三方
协议可以
毁约吗
答:
应届生
在
签订三方
协议后,如果需要违约,应当了解
违约的
后果。一旦违约,毕业生需要承担相应的责任。《高校毕业生就业协议书》在毕业生、用人单位和学校三方签署后即具有法律约束力,任何一方不得擅自解除协议,否则将面临违约金的赔偿。通常情况下,违约的一方需要向受损方支付协议中约定
的违约
金,并且实际...
第
三方
协议
签了
就不是
应届毕业生吗
答:
1、
签了三方
协议
还算应届生
。2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。3、而劳动合同受《劳动法》和《合同法...
签了三方
协议还是
应届生
身份吗?
答:
三方
协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生
签订了
正式劳动合同,就算是毕业当年,在国考报考时,也不
算应届生
身份了,也就不能报考定向招考应届生的职位了,请考生注意。三方协议的签订:协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、...
签了三方
协议就不
算应届生吗
答:
1、
签了三方
协议
还算应届生
。2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业,的法规和规定,有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。3、而劳动合同受《劳动法》和《合同...
应届毕业生签订三方
协议后
毁约
应该怎么办
答:
一、到
签订三方
协议的单位报到,签订劳动合同以后辞职,劳动者有自由择业的权力,用人单位不答复的一个月后视为有效,然后办理失业证,然后到你想去的单位再就业。二、毕业
生违约
,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良
的
后果,主要表现在:(1)用人单位花人力、物力财力,参加人才交流...
应届生签了三方
协议可以
毁约吗
答:
违约
是允许的,但
应届生
一旦违约,通常需要承担相应的责任和支付违约金。三方协议,即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,它确立了毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务,解决
了应届毕业生的
户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。尽管应届生可以
毁约三方
协议,但通常必须面对相应的...
三方
协议
签了还算应届生吗
答:
三方
协议
签了还算应届生吗
:不算应届生。毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工三方协议是《普通高等学校毕业生、作中的权利和义务的书面表现形式能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本...
签了三方
协议就不
算应届生吗
答:
签了三方
协议
还算应届生
,参考如下:1、三方协议书只是
三方签订
就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力;2、有没缴纳社保,审核严格的单位可查社保看其有没工作;3、可否由学校按应届毕业生派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开报到证按应届毕业生派遣);...
大四
签了三方
就不
算应届
了
吗
答:
大四
签了三方还算应届生
。三方协议并不代表劳动合同,仅仅是三方签订的就业意向,一定程度上对劳动关系没有法律的约束。但在和用人单位签订劳动合同后就不再算为应届生。三方协议:三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议...
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