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签了固定期限合同能离职么
签订一年
合同
到期
可以
提前
离职吗
?
答:
劳动
合同期限
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上
固定期限
和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。二、合同期内
离职
需要支付违约金?1,部分用人...
固定期限合同
与无固定期限合同的区别
答:
固定期限合同
与无固定期限合同的区别主要如下:1、
合同期限
;固定期限劳动合同是有明确的约定期限的;无固定期限劳动合同是没有约定期限的。2、解除条件:固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除的;无固定期限劳动合同是
可以
随时约定解除的。3、订立条件:固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者...
问我
签了
2个月不
能辞职
的
合同
,
可以辞职吗
答:
3、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
假如跟公司
签了
两年
合同
,中途
能辞职么
?
答:
可以
中途
辞职
。根据《中华人民共和国劳动
合同
法实施条例》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除
固定期限
劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位...
在单位干了二十年
离职能
有什么补偿
答:
能在一个公司干二十年,正常情况下应该与公司签定是无
固定期限
劳动
合同
,这个要搞清楚,比较重要。现在产生
了离职
的想法,不管什么原因,想要最大限度地保障自己的利益,最好不要仓促地提出离职,而要做好准备,确保自己能获取最大利益。根据《劳动合同法》规定,员工离职,如果是员工以个人原因提出解除劳动...
合同
工签几年就
可以
长期
视频时间 00:35
与公司
签订了
三年劳动
合同
,不满三年
离职
需要交违约金嘛
答:
综上所述,
合同
到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿;员工要求续签无
固定期限
的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
固定合同
和无固定合同哪个好?
答:
用人单位与劳动者协商一致,
可以
订立
固定期限
劳动
合同
。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无...
签了
一年的劳动
合同
,没到期,提前一个月申请
辞职可以吗
?
答:
我百度空间及QQ日志有相关法律法规和仲裁攻略!没
签合同
就是提前一周,
签了合同
提前一个月书面申请
辞职
?对吗? 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程式,劳动者
可以
与用人单位解除
固定期限
劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务...
员工
签定合同固定期限
和无固定期限各有什么弊病
答:
弊端 1、签订无
固定期限
劳动
合同
意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。2、一定程度上降低了员工的流动性。签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险或弊端,法律保护员工依法自由
离职
。无固定期限劳动合同,是指...
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