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签了劳动合同直接走会有影响吗
不办离职手续
直接走
人有什么后果
答:
不办离职手续
直接走
人的后果如下:1、如果实习生不按照《
劳动合同
法》的规定办理离职手续,给用人单位造成损失的,应当支付赔偿金。2、没有离职证明,
影响
以后的就业。3、用人单位会按旷工来处理,可能会对员工处以罚款等处罚。4、如果情节严重,用人单位可以依法与员工解约,并且不需要支付给员工经济补偿...
签了劳动合同直接
离职会怎样
答:
签了劳动合同直接
离职会怎样 对用人单位的
影响
劳动者不办离职就
直接走
人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。对劳动者的影响 即便是用人单位主动...
直接走
人
会有
什么后果
答:
(2)若是正式员工,其自离给公司带来了经济损失,该员工会被要求赔偿经济损失。(3)自离员工是没有离职证明的,会影响其社保手续转移,影响找新工作。(4)员工自离
会影响
本人的名誉。现在一般公司都用的是集体
劳动合同
,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。用人单位与劳动者
签订的劳动
...
签了劳动合同
不做了会
答:
一、
签了劳动合同
不去上班有什么后果?
签订合同
不上班,劳动关系不存在。没
有影响
。 从法律层面讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动关系的建立,并非只要双方存在劳动合同就存在劳动关系,主要是看企业与用人单位之间是...
第一天入职
签了合同
还能
走吗
答:
法律分析:第一天
签了劳动合同
但是第二天就不想干了,不可以
直接走
人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求支付违约金,甚至有可能
影响
到接下来的新工作。可以与单位协商,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
签了劳动合同直接走
人会怎么样
答:
一、
签了劳动合同直接走
人会怎么样1、签了劳动合同直接走人用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2...
如果和公司
签订有劳动合同
,主动辞职不给签批,
直接走
人,
会有
什么
影响
答:
一、如果公司没有过错,劳动者主动辞职,需要提前一个月以书面形式通知用人单位;在试用期内,需要提前三日通知用人单位可以解除
劳动合同
;二、如果你按照第一条的要求做的话,不管用人单位有没有签批,那么时间到期后,你都可以
直接走
人;三、如果你不是按照上述的要求办理的话,直接走人,那么可能需要...
已经
签了劳动合同
不交辞职报告
直接走
人会怎样
答:
如果
签了
保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
签了劳动合同
可以
直接走
人吗?
答:
签了劳动合同
不可以
直接走
人,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除。劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
签了劳动合同直接走
人会怎么样
答:
法律分析:如果用人单位没有存在法定的错过,劳动者没有提前通知用人单位
直接走
人,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求劳动者承担相应的责任。如果用人单位存在法定的过错行为,劳动者可以随时解除
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
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