77问答网
所有问题
当前搜索:
第二次提离职
职场中
提辞职
后,领导挽留该不该留下呢?
答:
无论是出于哪种的原因,领导都不会向以前一样那么重用你,而是将你放逐到公司业务的边缘。因为他不确定,你这样摇摆不定的人,究竟会不会泄露公司的机密,让公司的利益受损。更何况,你
辞职
一次没有成功,那么肯定会有
第二次
、第三次的申请辞职。第三个原因:维护自己的人设 人设,就是指在你别人...
提出离职
后,你是果断和坚决的走吗?
答:
对于
提出离职
后,是果断和坚决的走吗?我觉得应该是的。但是在自己走的时候也是需要注意一些方面细节的,这样才更有利于你将来的更好发展,和人脉关系的维护。01 耐心做好交接工作 在职场,学会做人,有时比工作还重要。所以在你提出离职后,一定要给公司,给领导一个缓冲的时间,以便他们有时间去准备...
离职
两次后悔了,第三次入职公司怎么对待
答:
对于
离职
两次又想第三次入职公司的情况,公司的态度可能会因公司文化和政策而异。有些公司可能会欢迎你回到工作岗位,而其他公司则可能认为你的工作关系不稳定,或者对你的能力和承诺产生怀疑。如果你希望再次入职,建议你采取以下步骤:1. 与公司沟通:首先,与公司的人力资源部门或直接向你的前经理或上级...
提出离职
后,你是果断和坚决的走吗
答:
对于
提出离职
后,是果断和坚决的走吗?我觉得应该是的。但是在自己走的时候也是需要注意一些方面细节的,这样才更有利于你将来的更好发展,和人脉关系的维护。01 耐心做好交接工作 在职场,学会做人,有时比工作还重要。所以在你提出离职后,一定要给公司,给领导一个缓冲的时间,以便他们有时间去准备...
工作十六年
离职
有何补偿?
答:
5、合同到期不续签:第一次到期不续签,是N的补偿金,如果不提前一个月通知,则是N+1的补偿金;
第二次
及以上,是2N的赔偿金。6、协商解除:具体补偿金额,由员工和公司协商。N就是“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
二次
签订合同到期,已过一周,
辞职
能否得到补偿
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
第二次
劳动合同到期,公司
提出
不续签,员工表示同意,但员工
离职
后反悔了...
答:
劳动合同到期双方都表示认可不续签,然后公司然后员工已经
离职
了,双方的合同已经结束,这对公司没有什么法律风险的。
离职
两次一段,还想回原公司,怎么办?
答:
已经
离职
了两次,如果再想回到原公司的话,心态一定要摆好,告诉自己是否真的能够回到原公司好好的上班,如果有一个良好的心态,回到原公司上班也未尝不可。
跳槽
离职
前有哪些需要注意的细节?
答:
3、劳动者违法辞职的情况。劳动者没有提前30天书面
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。劳动者违法辞职给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以申请劳动仲裁要求该劳动者承担。二、劳动者
提出辞职
时...
离职
前需要注意哪些细节?
答:
一主动
离职
;二被动离职 。一、主动离职的原因也很多,总结起来无非就两个:1、钱给少了;
2
、受委屈了。这样情况下的离职流程是:《离职申请书》—部门领导同意—交接工作—人事部门办理手续—员工离职走人;比如我在公司不想干了,因为待遇不合适,但是升职加薪无望,还是选择跳槽吧。我先是将书面的《...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜