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突然辞职能拿到工资吗
突然辞职能拿到工资吗
答:
无论任何时候
辞职
,用人单位都不能拖欠和克扣
工资
,否则为违法行为。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣...
主动离职会
拿到
当月
工资吗
答:
主动离职可以
拿到
当月
工资
,公司应当按时足额发放工资。《工资支付条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工离职的时候,单位应当在员工离职的当天结清工资,否则可能面临投诉、仲裁的法律风险。
主动离职会
拿到
当月
工资吗
答:
主动离职可以
拿到
当月
工资
,公司应当按时足额发放工资。《工资支付条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工离职的时候,单位应当在员工离职的当天结清工资,否则可能面临投诉、仲裁的法律风险。
突然辞职能拿到工资吗
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以
突然辞职
应与用人单位协商解决,不排除会被按合同约定及公司制度扣减
工资
...
当天
辞职
当天可以结
工资吗
?
答:
法律分析:离职当天可以结清
工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 ...
员工主动
辞职
有
工资吗
答:
有
工资
,无论员工以何种方式和单位解除劳动关系,员工都是存在工资的,但是员工行为给单位造成直接经济损失的情况下,是可以以工资抵扣损失的。依据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
提前离职了,
工资能拿到吗
?
答:
可以
拿到
的,只是
工资
事按照你离开那天计算,就是说你提供了多少天劳动就支付多少天工资。
我
突然辞职
,辞职后公司还会发
工资
给我吗?
答:
辞职
了公司肯定不会发
工资
给你了,因为公司是你干活他给你钱,你都不干活,工资肯定是没有的
员工
突然辞职
该不该给
工资
答:
员工
辞职
,并不影响他
拿到
应该属于自己的那份
工资
。辞职,是劳动者依法享有的权利。……员工想辞职,可以提前一个月(试用期员工需提前三天)以书面形式通知工作单位(其实就是写一封辞职信),这样就可以辞职成功了。……员工辞职,不需要申请,也不需要批准,更没有任何人有权阻拦。员工辞职,不需要有...
突然辞职
时,当月的
工资
还发吗
答:
如果提前30天通知单位了,当月
工资
就应发 劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失,劳动者应当赔偿的只是用人单位由于劳动者
辞职
所造成的经济损失,国家通过法规严格限制经济损失的范围。原劳动部《违法<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除...
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