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离职要多久才可以走人
申请
离职
后
多久可以走人
答:
辞职走人
分三种情况,一是公司有比较严重的违法行为,劳动者可以立即通知公司离职走人;二是在试用期,劳动者提前三天通知单位,
可以离职走人
;三是试用期过后,劳动者
需要
提前三十天通知公司,然后离职走人。后面两种情况,如果劳动者没有提前通知单位,直接走人的话,是需要赔偿用人单位的损失。法律依据:...
离职多久可以走人
视频时间 01:25
离职多久可以走人
答:
【法律分析】:如果是在试用期的,
需要
提前三天通知用人单位。如果是正式员工的,需要提前30日通知用人单位。员工在
辞职
时需要提要前30天,以书面形式向公司提出
离职
。我国法律规定,用人单位
可以
提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
辞职
最快
几天可以走人
答:
不过劳动者要留存好按规定
辞职
的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),
可以
再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
离职要多久才可以走人
?
答:
公司
离职
试用期提前三天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位
可以
解除劳动合同。如果没有签订劳动合同,在离职时可以要求双倍工资的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
是否必须有人接手我的工作
才可以辞职走人
答:
劳动者
辞职
,是不
需要
有人接手劳动者的工作的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就
可以
解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
离职
必须招到人交接后
才能走
吗?
答:
劳动者
辞职
到期以后,
可以
要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
辞职
一般
要多久
,需等交接人来才行吗?
答:
正常情况下,依据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不
需要
用人单位的批准,...
公司
离职要多久才可以走人
?
答:
公司
离职
试用期提前三天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位
可以
解除劳动合同。如果没有签订劳动合同,在离职时可以要求双倍工资的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
现在公司一般
离职
申请后
几天可以走人
,
需要
15天么?
答:
根据劳动合同法的要求,
需要
提前三十天告知单位,
可以
解除劳动合同,所以用人单位一般以此为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
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