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离职补偿金计算方法
离职补偿金
的个税
计算方法
2022
答:
法律主观:按国家规定:
离职
获得的 经济
补偿金
当地上年职工平均 工资 3倍数额以内的部分,免征 个人所得税 ,超过的部分才需要征税。 法律依据: A、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位 解除劳动关系 取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性...
被迫
离职赔偿金
是n+1还是2n
答:
而n+1的
计算
则涉及到代通知金,即如果企业在解雇员工时没有提前30天通知,那么需要额外支付一个月的工资作为补偿。这里的+1代表的就是这个额外的代通知金,它的出现是为了平衡因未提前通知而带来的突然性影响。总结来说,被迫
离职
的
赔偿金
是基于离职性质和违法程度的不同而有所区分的,2n适用于违法...
离职
年假
补偿金
的
计算方法
答:
法律主观:
离职补偿金
的
计算方法
:经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上单不满一年的,算一年,赔偿一个月工资,不满六个月的,赔半个月工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
劳动经济
补偿金
规定是什么
答:
劳动合同经济
补偿金计算
依据工作年限和
离职
前十二月的工资来计算。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
离职补偿金
个税
计算方法
答:
3 超过144,000元 至 300,000元的部分 20 16,920 4 超过300,000元 至 420,000元的部分 25 31,920 5 超过420,000元 至 660,000元的部分 30 52,920 6 超过660,000元 至 960,000元的部分 35 85,920 7 超过960,000元的部分 45 181,920 职工辞退
补偿金
个税
计算方法
1.个人因与用人单位...
单位辞退员工,
补偿金
包含社保和住房公积金基数吗?
答:
包括,包括奖金、加班费这些、经济
补偿金
=补偿时间×你
离职
前的12个月的平均工资。经济补偿金的
计算
是以劳动者的应发工资作为基数,这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的...
离职补偿金
的个税
计算方法
视频时间 00:58
主动
离职补偿金
赔偿标准
答:
主动
离职补偿金
赔偿标准如下:1、离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
新劳动法辞职
补偿金
,是怎么规定的?
答:
不满一年的但满六个月的,按照一年的标准来
计算
。而不满六个月的,按照半个月的标准进行补偿。这里的工资指的是员工离职前十二个月的平均工资。 一、劳动法新规定
离职补偿
是怎样规定的? 依据《劳动合同法》第46条规定,用人单位依照所述第36条、第40条、第41条的规定消除劳务关系的,理应向劳动者支付经济
补偿金
...
员工自愿
离职补偿
标准
答:
一、员工主动提出辞职的怎么给予
补偿
1、员工主动提出辞职给予补偿如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上...
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