77问答网
所有问题
当前搜索:
离职员工有年假吗
被辞退
员工可以休年假吗
?
答:
”可见,
员工离职
时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×
职工
本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。至于离职时确实有未休
年休假的
话是按照1倍还是3倍工资来补偿,这点法律没有明确。如果离职时已把全年
年假
休完了,根据《...
当年
离职可以休年假吗
答:
用人单位当年已安排
职工年休假
的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。综上所述,当年
离职
的
员工
是
可以休年假
的。如果刚离职,当年度未安排休满应休年休假的,是可以休年假的。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
辞职
时还
享有
5天
年假吗
答:
法律分析:
辞职
时如果还在交接期,并没有
离职
的,是可以享受当年
年休假的
。用人单位与
职工
解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当...
员工
年中
离职年假
怎么算
答:
法律主观:
员工离职年假
在
辞职
期间可以申请休完,无须补休年假的可将未休年假折成薪金予以补偿。根据
职工
应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的...
辞职年假
怎么算?
答:
在
辞职
期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假。如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿。根据
职工
应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。 一、劳动者主动
离职年假
怎么算的? 职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满...
离职年假可以休
完吗
答:
可以。离职可以要求休完年休假。劳动者离职时,如果
有年休假
没有休完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是
员工离职
时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×
职工
本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。通...
离职年假可以休
完吗
答:
可以。离职可以要求休完年休假。劳动者离职时,如果
有年休假
没有休完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是
员工离职
时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×
职工
本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。通...
离职年假可以休
完吗
答:
可以。离职可以要求休完年休假。劳动者离职时,如果
有年休假
没有休完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是
员工离职
时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×
职工
本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。通...
离职
了还能休
年假吗
?
答:
当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。递交
离职
申请后是
可以休年假
的,已经递交了
辞职
报告在交接期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×
职工
本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人...
要
离职
的
员工可以休年假吗
视频时间 00:41
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜