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离职后领导还关注你
提
离职后
,为什么
领导还
给我安排工作?
答:
提出
离职
,仍然被领导安排特别多新工作,有两种最大的可能:往好的方面想,可能公司真的太忙了,即便领导担心一个即将离职的人对工作没有那么上心,也会因为没有更多下属分担工作,只好把活派给你。往不好的方面想,也许
领导还
没有认真考虑过找新人交接你工作这件事,甚至他在内心深处,还希望以工作还...
为什么
离职了领导还要
到处散布你的隐私?
答:
因为你在职时,伤
了
你们
领导
。于是他到处散布你的隐私,为的就是臭一臭你的名声,出一出心中的那口恶气。这跟你们领导的文化素质和本性有关系,他就是一个这样睚眦必报的人。因此我劝你,也不要太往心里去,他爱怎么说,就让他说去吧。假如你去找他理论,不但于事无补,他
还会
更来劲的,反而无形...
离职
交接完工作后,对接人还总是来找我,该怎么办?
答:
因为三个实习生,只有你成了闲人,说明
领导
并不看中你,而在你
离职之后
找你帮忙不过也是觉得你是一个刚出学校的学生,免费的劳动力,不用白不用。对于这种领导,你一直答应帮忙只会耽误自己,更何况你
还要
准备考研,你现在在专心考研,为什么还要在乎以前已经交接完成的工作呢?建议和领导沟通后,希望对方...
下定决心
离职后
,为什么
还是
会下意识听从
领导
的指挥?
答:
因为你在这个职场上习惯
了
,他给你安排一些任务或者指挥你去做一些事情。其实在还没有出公司之前,他给你安排的任务,我觉得
还是
应该做好。
感觉自己并不优秀,
离职
时
领导
为什么会再三挽留?
答:
一、这是人情事故,面子工程。我们单位原来有一位中层,和上面的
领导
怎么都搞不一块儿去,领导恨不得立刻就灭
了
他,最后他自己觉得发展无望,主动离开。他打
辞职
报告后,这种领导是再三劝阻,百般挽留,最后还请了很多人为他喝酒送行。很多职场人都善于如此,表面上把酒言欢,内心早就对你不屑一顾了。...
提
辞职之后
,
领导
用微信问自己的新工作是什么,这种情况该如何应对...
答:
提
辞职之后
,
领导
用微信问自己的新工作是什么,这种情况该如何应对?可以说自己还没有想好,不要说自己的去向。当一个人发展得更好时,之前的同事们难免会嫉妒。因此,即使你辞职离开公司,也不要轻易告诉别人你的未来计划,更不用说你的新行踪了。除了同事,公司领导也是如此。即使你辞职,也不要告诉...
离职后
原单位同事总是问你现在的工作状况,这是什么心理?
答:
首先要恭喜你,在原单位同事的眼中,你是一个分量级人物,因为有很多人、
关注你
的诸多方面,经过深度分析,我认为有如下三种可能。第一种可能:你换工作的勇气和能力,他们是非常佩服的 你敢走出他们没敢走出的一步,你换
了
一个新的工作环境,而他们
还在
原地踏步。另外,从你所提供的信息来看,“很多...
员工提
离职
时,
领导
极力挽留是什么套路?
答:
但是如果
离职
手续已办理,此时
领导还
极力挽留,我想这是官场客套话,切莫放心上。总之,如果你在表达准备离职时,领导极力挽留,这说明你有存在的价值,是值得高兴的事。但是离职手续已办,说什么都晚了,而且此时很多话语都是官方的客套。网友五:首先恭喜你,说明你在这个公司工作是很有效率,很有价值的...
领导
经常训斥一个异性员工,
员工辞职
走
了
,他心里还难受,而且经常想念...
答:
我认为不外乎有两个原因,一个是员工业务能力强,但是与领导关系差,所以领导经常找茬训诉这个员工,员工辞职后心理又很难受。第二个原因,领导可能喜欢上这个异性员工了,而且曾经暗示过,这个异性员工没有答应,所以找茬训诉这个员工,
员工辞职后领导
又很难受。
离职
时,如何判断
领导
是否真心留你
答:
于是,她犹豫了,原本坚定的离职念头动摇了。又持续一段时间后,一个过来人对她说:
领导
留你,给你涨工资了吗?如果涨了,说明是真心留你;如果没涨,只能证明他只是缺一个干活的人!女孩最终
还是离职了
,因为领导并没给她涨工资!工作中,我们每一个人都会有很多次想要离职的念头,就像婚姻中恨不得...
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