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离职后领导的态度看出你的价值
互联网大厂裁员潮里,哪种部门和职位最容易被裁?
答:
互联网大潮里面裁员的部门:一,Tech星球4月18日消息,据新熵报道,近日,某接近B站的匿名人士表示,B站直播业务部门计划裁员,名单已初步拟好,待上海地区恢复正常后进行裁员约谈,本次裁员将会波及整个直播部门。二,京东也传来裁员的消息,网上消息:京东此次裁员横跨多个板块,比例在10-30%之间。范围...
为什么公司留不住人?
答:
只有企业发展
了
,员工才会有发展,企业前景暗淡,员工看不到前进的方向,就会对企业失去信心,而对企业没有信心的员...>> 问题三:为什么大多数企业留不住人 呵呵 如果从哲学的高度说,企业不过是一列火车,它的目标是
老板
给出来的。员工可以看作乘客,搭乘企业的火车去自己想去的地方。 如果列车的目标与员工想到达...
公司留不住人的原因?
答:
员工的
离职
原因很多,只有两点最真实: 1、钱,没给到位; 2、心,委屈了。 这些归根到底就一条:干得不爽。 公司应该实施激励,激励的方向应与你追求的高效保持一致。 问题八:公司为什么留不住新来的员工 公司的人性化制度做好了么?公平公正了么?无论你是
老板
还是
领导人
,先从自身找问题的存在。,许多新人来你...
工作不是游乐场 请把随便玩玩的心态放一放
答:
这句话是伏牛堂的创始人张天一所说,这个时代我们太想迅速优秀,因此总想弯道超车,不再愿意平稳前行
了
。入职不到5个月,同事L在与
领导的
又一次激烈交锋中提出
离职
。L本身悟性高、创造力强,具有很好的发展基础。但是在工作中,显得过于急躁,计较每一份付出所换取
的价值
,并且不愿意去做基础的工作,...
我应该如何激励下属的工作热情?
答:
之前我在一个刚成立不久的公司工作,来到这个公司也是感觉这家公司的发展前景是很不错的,所哪怕公司小了点,但是依然选择入职,来了
之后老板
也没有亏待我,马上进行招聘给我组建了一个团队,人员配置都还是很不错的,但是因为公司刚成立不久,业务也非常少,所以整体的收入也一般,公司的每笔开销都是...
面试时,面试官可能会提到的问题?
视频时间 01:00
为什么很多HR不招裸辞的员工?
答:
首先大家感觉裸辞的人都是不负责任的,而且现在社会中裸辞的大多是年轻人
了
,有很多的中年人,即使说工作很不顺心如意,也不会裸辞的。那么,你也会疑问了,为什么现在有那么多的年轻人裸辞呢?我认为最主要的原因是他们的心理太过于脆弱,因为从小到大都没有挨过什么训,所以说,根本受不了,
领导
骂...
孟羽童被公司开除,暴露那些职场细节?
答:
由此可见“天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往”。其次,就是
领导
夸赞的话不能太当真,她更多的目的是为了让你好好工作。董明珠曾对外宣称要把孟羽童培养成自己的接班人,可是实际上呢,小跟班罢了。董总之所以捧她,夸赞她,更多是为了宣传格力,让孟羽童为格力创造更多
的价值
。当孟羽童失去“代言价值”后...
面试时,该怎么回答
离职
原因才合适?
答:
面试时该怎么回答
离职
原因才合适?面试时面试官问离职原因,面试者的回答挺重要的。面试官可以通过面试者所陈述的离由理由,
看出
他是否是需要招聘的人才。那说到离职原因的时候该怎么说才恰当呢?实际上离职原因,你表述时,既要合情合理、合乎人情,也要符合职场的逻辑。离职原因有很多,建议多说客观原因...
什么情况下该考虑跳槽?
答:
1、
领导
不重视。如果你长期积极表现,而领导却一直没有表扬、提拔、嘉奖的反馈。尤其是
老板
只偏爱某一个人,或者几个人。这时,
你的
心里肯定会非常不爽,如果被偏爱的人还没什么能力,必然会让你动
了
走的念头。与其在这一直被忽视,不如找个能看到自己
价值
的老板。但是在离开之前,我还是建议你要多...
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