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离职合同多久解除劳动关系
自动
离职
后
多久
可以
解除劳动合同
?未解除时可以找工作吗?
答:
未解除劳动合同不能重新找工作,一般新单位会要求员工出具原单位的
离职
证明的。找到工作需要与工作单位签订
劳动合同
,必须与原单位
解除劳动关系
才行,否则给原用人单位造成损失的应进行赔偿。法律分析离职需要提前一个月通知用人单位,一个月后用人单位应该为劳动者出具解除劳动合同说明书。自动离职是职工根据...
提交
离职
申请后
多久
可以走
答:
一般劳动者
辞职
,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以
解除劳动关系
。用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
离职
30天后
劳动合同
是否自动
解除
答:
1.《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定
离职多久劳动合同
自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定,对违反规章制度的员工
解除劳动合同
。2.另外,依照《劳动合同法》规定,员工提前三十天书面形式通知单位,可以解除劳动...
离职
后
多久
可以
解除劳动合同关系
答:
法律分析:用人单位出具
解除劳动合同
证明,15天办理移交劳动保险手续等。所以解除劳动合同生效时间应该是15天左右。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险
关系
转移手续。
劳动
法规定员工
离职多久
就和公司完全没有
关系
了?
答:
员工
离职
后,
劳动关系
是
解除
了,但是可能存在其他问题。劳动者在职期间给用人单位造成损失的,员工已经离职,此时该公司如果要追偿,用人单位可以在发现劳动者给单位造成损失之日起一年内申请仲裁追偿。同时可能存在一些竞业限制的问题。法律分析首先, 一般情况下,员工离职后就与公司没有关系了。但是,员工...
签署
劳动合同
后
多久
能
提出辞职
答:
3、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位
解除劳动关系
的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者...
现在
劳动
法规定正式
员工辞职
需要几天?
答:
员工办理
离职
手续的流程:离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;因合同终止不再续约的或在
劳动合同
期内要求
辞职
的,均应按规定提前30日以书面形式通知对方;如本单位提出提前
解除劳动关系
的,...
离职多长时间
自动
解除劳动合同
答:
《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定
离职多久劳动合同
自动
解除
。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的
协议
。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位...
离职
30天后
劳动合同
是否自动
解除
答:
法律分析:1.《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定
离职多久劳动合同
自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定,对违反规章制度的员工
解除劳动合同
。2.另外,依照《劳动合同法》规定,员工提前三十天书面形式通知单位,可以...
员工提出
离职
公司可以同意立即
解除劳动关系
吗
答:
员工提出
离职
,公司是否可以立即
解除劳动关系
,这要根据各个公司的生产经营具体情况和
辞职
的劳动者所出的岗位不同而不同。有的可以,有的不可以。按照我国劳动法的规定,劳动者辞职是要提前30天写出书面的辞职申请交给用人单位的,以便用人单位安排交接工作。但在劳动者提出书面辞职申请以后,只要用人单位许可...
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