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离职双倍赔偿金的6个条件
离职补偿金怎么
领取
答:
4,不签订书面劳动合同支付
双倍
工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。5,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为
经济补偿金的两倍
。6,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
离职
补偿金发放
条件
:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同...
怎样
辞职
才能拿到失业金和退职金
答:
3、第一,无故辞退员工,单位需要支付
双倍经济补偿的赔偿金
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用
条件
被辞退是无经济补偿的。3、法律依据:《劳动合同法》第...
离职补偿金的
计算方法?(公司辞退)
答:
不满
六个
月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付
双倍的赔偿金
。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
我在台资企业里工作了8.5年,
如何离职
才能获得
赔偿金
?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
劳动法因病
辞职补偿
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金;4,劳动者有权要求单位补缴社会保险;5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;6,...
调岗签字后
离职
有
赔偿金
吗
答:
劳动者不要求用人单位继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位需要向劳动者支付
双倍的经济补偿金
作为
赔偿金
。经济补偿金依据劳动者在单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付。
六个
月以上不满一年的支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动...
劳动法企业开除员工
如何赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要
补偿
或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
辞退孕妇最多赔几个月
答:
如果用人单位一意孤行,坚持要辞退孕妇的话,那么最多赔偿24个月的赔偿金,因为我国劳动法规定,辞退孕妇属于违反劳动法的行为,被辞退的孕妇可以要求用人单位支付
双倍的
赔偿金。在一般情况下,符合劳动合同法法定
补偿条件
的是可以要求用人单位最多赔偿12个月的
补偿金的
,辞退孕妇属于违反劳动法的行为,应该...
辞退孕妇最多赔几个月
答:
如果用人单位一意孤行,坚持要辞退孕妇的话,那么最多赔偿24个月的赔偿金,因为我国劳动法规定,辞退孕妇属于违反劳动法的行为,被辞退的孕妇可以要求用人单位支付
双倍的
赔偿金。在一般情况下,符合劳动合同法法定
补偿条件
的是可以要求用人单位最多赔偿12个月的
补偿金的
,辞退孕妇属于违反劳动法的行为,应该...
企业倒闭10年以上员工
怎么补偿
答:
例如,员工在公司工作13.6年,
离职
前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的
赔偿金
为:14*1万*2=28万。2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员
条件
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