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离职不让走可以报警吗
想
离职
公司
不让走
还打人
报警
有用吗
答:
劳动者
辞职
,用人单位
不让
劳动者走,劳动者
报警
是没有多大用的,劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可
...
辞职
到期了领导故意为难
不让走
,怎么办?
可以报警吗
?
答:
辞职到期可以直接走人。不需要
报警
。并且警方也不出面劳动争议。一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面
提出辞职
,不需要用人单位批准第31天就
可以离职
。其中,试用...
辞职
到期了领导故意为难
不让走
,怎么办,
可以报警吗
答:
辞职到期可以直接走人。不需要
报警
。并且警方也不出面劳动争议。一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面
提出辞职
,不需要用人单位批准第31天就
可以离职
。其中,试用...
辞职
到期了领导故意为难
不让走
,怎么办?
可以报警吗
?
答:
辞职到期可以直接走人。不需要
报警
。并且警方也不出面劳动争议。一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面
提出辞职
,不需要用人单位批准第31天就
可以离职
。其中,试用...
提岀
离职
他
不让走
,要一个月才能走去劳动局有用吗
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都
可以离职
。单位故意刁难
不让离职
,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法...
公司以扣我工资威胁我
不让
我
离职
,我
可以
申请劳动仲裁吗?
答:
员工
离职
后按照法律规定应当离职时就结清工资,实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。克扣工资肯定是违法的,不过题主要有证据证明自己该发的工资是多少,只要能证明该发的工资是多少,单位扣的钱都
可以
要回来。先跟公司商量,把自己的想法跟公司说清楚,明确告知工资不解决就去申请劳动仲裁;...
...不干了同意之后我才走的,住房押金1000不退,该怎么办
可以报警吗
...
答:
这明显就是一种招聘套路,他们的目的就是为了你的押金。你
可以
到当地劳动局去投诉。最后找劳支监察大队最好。这个公司的做法明显不对。同时,你可以把这个公司与你签订的协议发出来看一下,看他们的套路是怎么样的?好让更多的求职者不要上当。
打完
离职
老板
不让走
我强制走违法吗
答:
打完
离职
老板
不让走
,劳动者强制走不违法。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司
提出辞职
申请的书面文件,应详细说明辞职原因和辞职日期等信息;2、公司离职申请表:公司通常会提供一份离职申请表,需要填写个人信息、离职原因、离职日期等信息;3、工作交接清单:将自己负责的工作内容、工作进度...
因加班不给加班费,
提出辞职
,想马上走,老板
不让走
,擅自走就扣工资,可...
答:
如果是因加班不给加班费,
提出辞职
,那是
可以
马上走的,不需要提前30天通知,而且劳动仲裁可以让单位赔偿(补偿)你N+1工资。这不属于扇子走。老板因此扣你工资属于违法,通过劳动仲裁可以要回来。难点在于你需要准备好足够的证据:加班的证据、老板拒不支付加班费的证据等。
公司规定
离职
员工
不能
再回公司玩如果有违法怎么处理?
答:
公司如果规定
离职
员工
不能
再回公司,如果有违法处理的话,那其实这是公司自己内部的管理制度,只是对公司内部人员或进入公司的人员有约束。法律分析单位有规章制度,那么离职员工就不能再回公司去玩,如果有违反的话应该按照规章制度去处理。保安应该把他阻拦在门外,如果把保安把他放进来了,保安要受到处理...
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