77问答网
所有问题
当前搜索:
禁止员工讨论薪资通知
为什么很多企业不让
员工讨论工资
?
答:
3. 统一管理薪资标准:企业通常会根据员工的职位、工作表现、经验等因素,制定不同的薪资标准,避免可能由于员工之间的比较而导致不平等对待。4. 遵循劳动法规:在一些国家或地区,雇主可能被法律要求保护员工的隐私,
禁止
公开员工的薪酬信息。然而,无论是否允许
员工讨论工资
,企业都应该尽量公平合理地制定...
员工
私下交流
工资
会被开除,
薪酬
保密真的合法吗?
答:
然而对于每一名工作人员,基本上大家都会遇到不让在工作的范围当中
谈论工资
的条款,但其实针对这一条款在特殊的情况之下是违法。甚至还有的公司表示,如果
员工
私下交流工资将会被开除,这种相关的条款和做法都是不合规矩。倘若在入职的时候和对方签订的劳动合同里面明确规定,在工作的过程当中,
职工不允许
交流...
为什么职场中
薪资
待遇是「
谈论
禁区」?
答:
职场中薪资待遇是一个敏感话题,主要是因为:隐私保护:薪资待遇属于个人隐私范畴,公司也会将薪资信息保护起来,不会公开透露给外界。因此,如果在职场中公开
讨论薪资
待遇,可能会涉及到隐私泄露的问题。情绪和分歧:薪资待遇是一个非常个人化的话题,不同的人对薪资的期望和需求也会有所不同。在职场中...
密薪制违背劳动法,自己的
工资
为什么不能
讨论
?
答:
终究,“躺着赚钱”和“财不外露”,是绝大多数职场人士的工作细则。因而,公司
严禁职工
私底下
讨论
薪水话题讨论,都是为了保护高薪职位职工的工作积极性。终究,高薪职位职工大部分全是企业的核心人力资源财产,而公司通常必须照料他们的体会。最后,公司不可以职工探讨
薪资
难题,是为了防止引起新员工的消极怠工...
为什么公司
不允许员工谈论工资
答:
不仅有很多公司
禁止员工讨论工资
,甚至还有一些写到了就业合同和员工守则里。主要的原因是公司要维持内部的稳定,在职场没有绝对公平的事情,不能放开员工讨论工资,容易造成攀比的心理,最重要的是会让公司人心不稳,员工容易产生消极怠工的心理。一、维持公司稳定 在公司不同的发展阶段,对人才的需求程度不...
讨论工资
,是职场禁忌吗?关于薪资保密,法律是怎么规定的?
答:
和公司员工约定,每个员工的
工资
待遇都要保密,不要和别人交流。公司有权直接与泄密者解除劳动合同,即辞退。有相应的规定,员工严重违规将被辞退,但工资不是影响企业生产经营的绝对秘密,也不是涉及商业秘密和知识产权的保密事项。所以,即使公司的规章制度中有明文规定
禁止员工
私下
讨论
自己的
薪酬福利
,也是...
为什么
不允许员工
私底下
讨论薪资
?
答:
不能为了劳动者共同的利益而作为整体来跟资本家进行关于利益分配的谈判。如此以来,公司更容易管理员工,或者说更容易压榨员工的剩余价值。但是实际上的情况是,世上没有不透风的墙。公司
不允许员工
私下
讨论薪资
,员工看起来也遵守了这个规定。可是,最后大家还是知道了彼此的薪资,像一个公开的秘密一样。
公司
不允许员工
私下
讨论工资
究竟有何利弊?
答:
公司
不允许员工
私下
讨论工资
究竟有何利弊?这样做可以防止员工互相嫉妒,但是这样做,员工很难了解公司的整体薪资水平。在工资方面,
严禁员工
在私营、国有和外资企业
谈论工资
,更不用说向别人透露你的薪水了。此外,公司与员工签订保密协议,禁止向同事、其他公司透露工资。长期以来,内部薪酬调整永远赶不上跳槽...
公司
禁止
员
讨论薪资
,同事总是来问我工资要怎么回答?
答:
你既然是公司的
员工
,就要遵守公司的制度。既然公司要求员工之间不能相互打探
工资
,你就要遵守这一条,要是相互
讨论
,情节轻的话就是被领导批评一下,甚至扣点绩效工资;如果公司真的有这个规定,那么这个你认为的好朋友就是让你为难!不用如实回答!我亲身经历!我对最好的朋友都是掏心掏肺,反之他对...
员工
私下议论
工资
,为什么是很多企业都
禁止
的事?
答:
大部分企业都会
禁止员工
私下
讨论工资
,但是这种事情却是屡禁不止的。对于企业来讲,制定
员工工资
的保密制度,能够使员工对公司更加的忠诚,如果员工之间互相不知道彼此的工资,那员工之间的利益牵扯程度就会降低,员工艺兴为公司服务,如果员工一致认为工资较低,那他们就会在私下达成某种协议,共同组成团体来...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜