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社保不合规的现象有哪些
如何规避不买
社保
风险
答:
设法说服员工来购买社保,尽量使各个员工能全面详细的了解社保,并明确告知缴与不缴的利弊! 其实最为稳妥无风险,且最省钱省事的方式,就是通过当下一些靠谱的灵活用工平台去解决员工强烈要求不买社保怎么规避风险、不交
社保的
企业怎样规避风险的问题就可以了,安全可靠,减少麻烦,降低风险,合理
合规
。
在公司工作五年了,
社保不
交工资不涨,还有必要继续呆下去吗?
答:
如今社保法早已实行了10年,做为在企业的工作老员工,需要及时向公司体现你的需求,积极向社保机构检举。不论在什么样的情况下,要求公司补交这5年个人社保全是有理有据合法
合规
。你既然都已纠结了还要不要再去这家公司再次呆下来,那么你可以放手一搏,终究企业
没有
体验到
社保的
不仅你一个,每一个...
请问单位不给四十岁以上的女职工缴纳
社会保险
是否合法,有无具体的法...
答:
法定退休年龄:男60周岁、女50周岁(女干部55周岁)单位不给四十岁以上的女职工缴纳
社会保险
是不合法的。劳动法规定:单位有义务为在职员工
参保
办理
社保
。如果单位不为在职员工办理社保,应双倍支付月工资总额。
公司让员工自己交纳
社保
、住房公积金,该如何正确维权?
答:
公司给员工缴纳
社保还有
公积金我认为是一个很正常
的现象
,如果公司在这一点上都要逃脱的话,我想这个公司是
没有
前景的。不值得再继续跟着公司干活。最重要的还是多跟公司领导沟通,让他们了解员工的困难并做出相应的回应。最后在维权的过程中一定要在法律的基础上进行,千万不要做出违法的事。正确的维权...
...不在与我签订劳动合同,从新签订不交
社保的合
,补偿金有吗?
答:
公司规定50岁不缴纳
社保
,而且不在续签劳动合同的,那么公司违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到就业局解决,申请双倍赔偿金。
参保
单位和劳动合同单位不一致合法么
视频时间 01:12
为什么很多公司不交
社保
?
答:
穷人交不起:每月扣这么多钱,不如拿在自己手上 的确有些公司就是这么干的:
社保不
交,每个月给你补贴一点钱。有些人觉得,未来不确定,不如眼前到手的钱来的安心。有这个想法的人,只能说,真是捡了芝麻丢了西瓜!社保是国家强制企业必须给员工交的,你出小头,公司出大头。按照上海的最低基数...
单位交
社保的
法律规定
有哪些
?
答:
单位交
社保的
法律规定有《劳动法》和《
社会保险
法》。根据《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一、单位交社保的法律规定
有哪些
? (一)《劳动法》第72条规定...
员工自愿放弃
社保
,公司可以不缴纳吗?
答:
员工也有权向劳动监察部门或
社保
部门投诉公司未按规定缴纳
社会保险的
行为。因此,公司一般不可以不缴纳社会保险,即使员工自愿放弃。如果公司面临经济困难或有特殊情况,可以与员工进行协商,但必须符合法律法规的规定,并经过相关部门的审核和批准。在与员工进行协商时,应确保合法
合规
,保护员工的合法权益。
65岁以上老人补缴养老保险
答:
通知要求各地不得违反规定采取一次性缴费方式将超过法定退休年龄等不符合条件人员纳入职工基本养老保险
参保
范围、对灵活就业人员不得以事后追补缴的方式增加缴费年限。 以上两个关于社保的政策,意味着
不合规的社保
补缴窗口彻底关闭了。二、55岁、60岁、65岁可以补缴,
包括哪些
人? 不合规的补缴已经行...
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