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直属领导和上级意见不一致
直接
领导和
分管
领导意见不
一样,怎么处理比较好
答:
直接
领导和上级
分管领导工作上
意见不
一,你作为下属:一是要正确认识这种矛盾,是人际相处中正常现象。无需担心,也无需评论,更不要传播。夫妻有
不同
意见吗?兄弟有不同意见吗?父子有不同意见吗?这都是亲密的关系,尚且如此,何况同事之间呢。不太严谨的套用哲学语言,无处不矛盾无时不矛盾。二是要...
如果主管领导给出的
意见与上级领导不一致
,怎么办?领导给你的工作中...
答:
1、我会以我的直接上一级领导的
意见
为主去完成工作 (不存在营私舞弊和影响公司利益的的前提下)原因:一、秉承先服从 再上诉的工作原则 二、拥护、信任你的
上级领导
是下级员工应当具备的基本素质 当时在下级员工看来的错误意见 可能是上级为了公司整体利益而暂时折衷 2、光靠自己不可执行的部分 ...
直接
领导和
分管
领导意见不
统一
答:
直接
领导和
再
上级领导意见不一致
时,可以冷静客观分析两位领导谁的意见是正确的、可行的。毕竟最终的目的是为了将工作完成的更好,工作的可行性和发展才是对工作最好的执行结果。
直属领导和
高层
领导意见不一致
,我该听谁的?
答:
在
与领导意见不一致
的情况下,有必要更认真地落实领导的意图,多做汇报,让领导知道困难所在。尽快让他在行刑时改变主意。其次,让他明白你的工作没有受到情感的影响。否则,事后,真的办不到。岭澳会认为你在破坏你的工作,暗中设置绊脚石让他失败和丢脸,并会责怪你执行不力。出现困难后,千万不能...
怎么处理
领导意见不
统一的问题?
答:
在职场中,处理两个领导的
意见不
统一可以考虑以下几种方法:1. 充分沟通和商量。在面对
不同领导
的意见不统一时,首要的是要先充分沟通和商量,理解各自的想法和需求。这样可以消除彼此之间的歧义和误解,找到问题的症结所在,并寻找到共同的目标。2. 调整自己的态度和行为。当两个领导的意见不统一时,...
直接
领导和
分管
领导意见不
一样,该怎么样才能两个人都不得罪?
答:
既然你有了
意见
,作为直接下属,再提出意见和建议只会让事情越来越复杂。最好是直接执行,按照主管
领导
的意见去做。但记住,一定要告诉直接经理主管经理有把枪指着他的头,是他让他这么做的。剩下的事情,你的直接领导,会制定出方法和态度,连同好。如果你只知道领导之间有争执,有分歧,但没有人越级...
直接
领导和
分管
领导意见不
一样,怎么处理比较好?
答:
假如说一个事情是没有对错之分的,但是分管
领导跟直属领导
产生了分歧的情况下,我觉得首先应该和他们好好谈,看能不能解决问题,如果仍然解决不了问题的时候,我觉得还是听植树林道的吧,说话说抬头不见低头见,最起码跟直属领导在一起朝夕相处,如果说把他得罪了,在办公室里面人缘就会不好,我个人...
职场中
上级与
他的
上级意见
没达成
一致
,该听谁的呢?
答:
我认为在这种时候自己不要随意的发表自己的看法,一旦发表看法的话,可能会导致二人都会对自己产生一些不满的情绪,不利于自己后续的事业发展,在这种时候我们如果想要缓解这种情绪,最好是提出第3种方法。
大
领导和直属领导意见不
统一,你应该如何抉择?
答:
当
不同
的
领导人意见不
同时,这个站是哪一方?这样做就是出口。领导的观点
不一致
小秋最近很为难。因为朋友想挖她的离职,所以给她相当多的工资。其实让她为难的不是朋友的沟,而是朋友的妻子,也就是未来的妻子,很难应付。不是同性排斥,这个老板娘有奇怪的爱好。爱喜欢和老板相反。老板说往东走,她...
当部门
领导与
上
上级领导
要求
不一致
时,我该听谁的?
答:
首先,从管理学角度讲,应听直接领导的意见,俗话说,县官不如说现管。其次,如果知道直接
领导和
再
上级领导意见不一致
时,应冷静客观分析两位领导谁的意见是正确的、可行的。直接领导的意见对,就按直接领导的意见执行。如直接领导的意见不对,可私下与他交换意见,恳请直接
领导与
再上级领导进行沟通,防止...
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