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百度劝退35岁以上员工
公司
劝退员工
,违反劳动法吗
答:
公司
劝退员工
是否违反劳动法要分情况。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的,可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。
公司
劝退员工
,违反劳动法吗
答:
律师解答 公司
劝退员工
,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
劝退员工
需要补偿吗
答:
法律分析:用人单位依劳动合同的要求调整劳动者工作岗位的,如果劳动者不同意的,可以补偿一个月工资后解除劳动合同。岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理。在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果
员工
有异议,应由双方为此发生争议的,应由公司拿出证据证明调整岗位具有充分...
劝退员工
需要补偿吗
答:
视具体情况不同而定,若
员工
为过错一方则不需补偿,若不是,则需要支付经济补偿金。1、违法
劝退
解除的情况。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大...
劝退员工
需要补偿多少
答:
法律主观:我国《劳动法》和《劳动合同法》并无明确的劝退概念。实践中的劝退一般与辞退相对应,其强制性较辞退弱。用人单位
劝退员工
若属于双方协商一致解除劳动合同的,因解除属于用人单位提出,劳动者依然可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限确定。用人单位的劝退若属于变相...
公司
劝退员工
有补偿吗
答:
公司
劝退员工
有无补偿,要视具体情况而定:1、劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的;2、劳动者主动提出离职的,没有经济补偿;3、如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿;4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿金的情形...
如何
劝退员工
?
答:
委婉的提出,比如说是公司会有另外的发展计划,他已不适合公司的发展战略要求,然后给他结清薪水就OK了,相信这样一说的话,他本人也会明白是什么意思。
老
员工
没有犯错,就因为不想打疫苗而被单位
劝退
,有没有补偿款?_
百度
知 ...
答:
如果因疫苗接种,用人单位与劳动者协商解除劳动合同,则在用人单位主动提出解约的情形下,用人单位是需要支付经济补偿的。如果用人单位因为
员工
不打疫苗而单方面解除劳动合同,则应向劳动者支付一定的赔偿金。法律分析根据我国现行劳动相关的法律法规,用人单位可以在劳动合同期限届满之前,解除与劳动者签订的劳动...
公司
劝退员工
,违反劳动法吗
答:
公司
劝退员工
是否违反劳动法要分情况。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的,可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,...
员工
被
劝退
不肯离职
答:
首先要跟
员工
协商,拿出员工违反公司规定的证据,如果劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
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