77问答网
所有问题
当前搜索:
百年企业的文化调查与分析
BH集团的
企业文化
答:
社会责任:BH开发了许多绿能环保的科技,更是在意产品的能源损耗以及回收再利用性。当然,BH的产品合乎国际环保标准。谦虚与敏捷的
公司文化
之下,BH内部整合了拥有高度技术与经验的机动性团队。 Beistegui Hermanos S.A.(缩写为BH)公司创立于1909,是一家从事精密军事机械制造之
企业
,自此缩写的BH品牌始变...
研究
企业文化的
目的和意义?
答:
从这个意义讲,企业文化是不是过于庸俗化了,或者过于实际了呢?事实并不是这样。应该说,
企业文化的
功能、目的还有很多,但其中很重要的一点,就是为了员工的幸福,这是毫无疑问的。因为,任何一种模式的企业文化,都必须围绕着员工的利益,解决好以下几个方面的问题:1、生活生存保障可以这样认为,企业...
TCL的
企业文化
案例
分析
答:
“
百年
军工”是我们几代人的传承与积淀;“以人为本,追求卓越”是我们不懈的追求;创新是颠扑不破的取胜之道,是
企业文化的
核心。什么是创新?教科书告诉我们,文艺复兴是思想创新,启蒙运动是文化创新,工业革命是产业创新,改革开放是体制创新。回头看看,没有这些创新,很难想象我们现在的生活是什么...
解读苏宁
企业文化的
内容
答:
自二OO一年通过由下而上的
企业文化
征集活动,总结形成相对完善的企业文化制度的文本体系以来,苏宁企业文化从没有停止过建设的步伐。作为苏宁
企业的
发展动力和苏宁人的日常行为规范,苏宁电器的企业文化建设显然是一个吐故纳新持续发展的过程。 笔者近4年与苏宁电器的供应商合作关系,并通过近两个月的
调查
研究发现,苏宁...
企业基业长青在于
企业文化的
坚守
答:
拥有核心理念,创造自己的独特风范,并努力践行,企业就会长久的兴盛下去。分清核心价值观和实务的区别 根据
调查
,现今我国
企业的
平均寿命已不到2.9年。这说明成为基业常青的
百年企业
在中国企业中是凤毛麟角,究其原因,可能是多方面的。然而, 其中最重要的因素莫过于其
企业文化
的建设和持续发展。在我国...
企业文化与企业
发展
答:
大家认为什么样的
企业文化
对
企业的
推动作用最大呢?希望要最详细的回答,自己要有独到的见解~~案例和...这意味着企业对产品或服务范围有了一定的规定,对相关利益者的价值体现有一定要求,将成为战略
分析
、制定...如有企业提出“行业典范、国际一流、
百年
长青”的愿景。企业未来战略也要从行业、国际、持续发展等方面...
请简述“
百年
老字号”和“新锐
企业
”在决策时组织
文化
对决策影响的优...
答:
百年
老字号的
企业文化
相对来说已经比较稳定了,而且因为有商誉作保证,所以更加容易招揽人才,而新锐企业则需要通过利益去吸引人才
对
企业文化的
理解?
答:
对
企业文化
的理解:企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的,被组织成员认为有效而共享,并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为。 企业文化,或称组织文化,是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有
的文化
形式。 关于企业...
企业文化的
作用
答:
企业文化
的重要性:企业文化是
企业的
灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象,而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。企业文化由三个层次构成:1、表面层的物质文化,称为企业的“硬文化...
企业文化
理论的见解
答:
企业文化通常是由企业理念文化,企业制度文化,企业行为
文化和企业
物质文化等四个层次所构成。
企业文化的
以上4个层次是紧密联系的。物质文化是企业文化的外在表现和载体,是行为文化、制度文化和理念文化的物质基础;制度文化是理念文化的载体,制度文化又规范着行为文化;理念文化是形成行为文化和制度文化的思想基础,也是企业...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
居民小区文化生活调查范文
居民小区的文化生活进行调查
关于春节文化的调查
调查当前大学生文化馆的现状