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申请离职公司不批怎么办
提前半个月
辞职
,老板
不批怎么办
答:
法律分析:根据法律规定,劳动者
辞职的
应当提前三十日书面通知用人单位,如用人单位拒
不批准
的,劳动者可以请工会的组织出面调解,也可以向仲裁委员会
申请
劳动仲裁。如果仲裁后,劳动者对裁决不服的还可以向人民法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
提前30天
提出辞职
,
不批怎么办
?
答:
法律分析:如果已经提前30天递交
辞职
报告,不批准可以直接
离职
不需要
公司批准
。如果因
公司不批
而导致劳动者利益受损害的可以
申请
赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提交
辞职
报告领导
不批怎么办
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,没签劳动合同是公司的责任,劳动者受法律保护。公司需要补缴社保。交
辞职
报告
公司不
接收
怎么办
劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,是不需要用人单位同意和批准的。辞职不用单位批准,批
不批
无所谓,关键是辞职信要有人签收,...
离职申请
提交30天后
没
有
批准怎么办
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。提前提前30天提交了
辞职
报告,单位批
不批
都可以
离职
,如果
公司
扣发工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十六条: 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动...
想急辞工
不批怎么办
答:
员工
辞职公司不批
,员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。如果是在试用期的,可以提前三日通知用人单位解除;如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。劳动者依法紧急...
如果
辞职公司不批准怎么办
答:
提出辞职
单位
不批
的,但程序合法,自动解除劳动关系,劳动合同终止。劳动者提出劳动
申请
应当提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天通知用人单位。试用期老板辞退员工补偿标准有哪些1、需要向员工支付0.5个月的月平均工资;2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;3、六个月以上...
做满三个月
辞职不批怎么办
答:
法律分析:
辞职
是《劳动合同法》赋予劳动者的权利,只要劳动者提前30天(试用期内提前3天)通知了用人单位,30天(试用期3天)后用人单位应予以办理解除劳动合同的手续,同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果
公司不同意
,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。法律依据:《中华人民共和国劳动...
...可是领导
不批准
,请问
辞职公司
领导
不批怎么办
?
答:
问:我半个月前向公司递交了辞职信,可是领导不批准,请问
辞职公司
领导
不批怎么办
?答:君同法律在线咨询为您解答 正常离职,
公司不
让走,公司违法,公司需配合劳动者
办理离职
手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给
办理辞职
手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队...
离职公司不批准怎么办
答:
离职
的注意事项 1、写辞职信并不是写
辞职申请
,申请是要双方达成一致才有效的,也就是说
企业批准
了你的申请,你才可以辞职,而劳动法赋予的辞职权是绝对的,辞职信其实是一种通知,告诉企业你将在三十天后解除劳动合同,离开企业,不需要企业批准,当然如果
企业同意
你提前离开就另当别论了。2、不要在...
员工提出
离职
,单位
不批怎么办
?
答:
离职是一件需要谨慎处理的事情,一旦决定了离开当前的工作单位,就需要做好一系列准备,包括提前与单位沟通、提交正式
离职申请
、开展交接工作等等。但有时候,即使已经提出离职申请,单位还是
不批准
离职,那么在这种情况下,我们应该
如何处理
呢?以下是一些解决建议:1. 多与领导或HR沟通:如果
申请离职
的理由充分,可以尝试与领导...
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