77问答网
所有问题
当前搜索:
用人成本越来越高
一个员工的离职
成本
到底有多高?该怎么办?
答:
企业更需要制定出符合员工发展的上升通道。一家优秀的企业一定会给员工制定出符合员工发展的上升通道,通过这种方式把企业和员工的利益捆绑到一起。如此一来,当企业变得
越来
越好的时候,员工的个人收入也会变得越来越好,员工自然也不愿意轻易离职,企业的
用人成本
也会进一步降低。
现在打工在哪工资高?
答:
2.前景广阔发展好 餐饮业诞生几千年来,从未面临淘汰,一直是关乎民生的重要行业。随着现代社会人们对生活水平要求
越来越高
,餐饮业进入了又一轮高速发展期。未来,具备厨房管理、餐饮管理等相关知识的复合型厨师将成为
用人
单位的宠儿。3.工作稳定地位高 餐饮业已经进入竞争白热化阶段,新一轮厨师人才争夺战...
为什么企业要人才外包?
答:
降低企业管理
成本
企业选择外包工作时,不需要设立专门的人力资源部门来管理员工,只需要相关的项目团队进行沟通,从而为
用人
单位节约管理成本。减少人力资源管理
支出
雇主可以根据公司的发展、岗位福利和市场工资水平灵活调整外包工的工资标准,并可以根据企业数量增减员工数量。这可以为企业节省成本,例如招聘、...
鞋业巨头阿迪、耐克,为什么抛弃中国搬去越南?
答:
从金融危机以后,就有很多的企业把工厂设到了越南,这给当地的人提供了很多的就业岗位,而且越南地价比较低,国民们的文化水平不怎么高,劳动力的价格也占据着显著的优势。除此以外,还少不了国家的政策优惠,比如免税、给地方面的。越南政府鼓励国内制造业的发展,并且
用人成本
也非常低。对于鞋业巨头阿迪...
如何解决制造业
成本
太高,利润太低的问题?
答:
3. 高稼动率 做到了线平衡,但是产能稼动率低的话,也是白搭。因此下一步一定要提高产能利用率及贵重设备的稼动率。这个就和报价策略有很大的关系;业者容易犯错的地方是,没有仔细了解损益表,在生意不好、稼动率低的情况下,销货
成本
增加,报价坚持目标毛利率,价格
越高
越没有竞争力。4. 产能平...
很多公司招聘为什么都把35周岁作为年龄上限?
答:
一.招收35岁的年轻人成本太高 因为雇佣35岁的人太贵了。毕竟,35岁的人有10年以上的工作经验和技能,但相对而言,他们对工资的要求更高。如果工作不困难,公司最好选择新人进行培训,这样成本相对较低。可以招聘一名35岁的有经验的人员,其工资可以招聘2名年轻人。工作并不难。招聘人员的
成本越
低越好。...
创业公司的为什么要特别注意
用人
,有哪些适用于创业公司的用人原则?
答:
创业的公司在
用人
方面肯定是要特别注意的,因为用人的合适的话能为公司带来一定的效益,像那些有经验而且忠诚于公司,肯吃苦耐劳的人是创业公司的用人原则。
怎样的跳槽频次在 HR 眼中是合理的?
答:
不知道自己想要什么样的工作;2.一个不靠谱的人,缺乏责任意识,遇到点挫折就离职;3.缺少专业技能力,难以通过试用期而被动离职;4.没法在一个公司呆长时间的人。要知道,
用人
单位招聘人肯定是希望这个人能在这家公司长期干下去的,因为公司招聘一个人的成本比开除一个人的
成本高
很多。
为什么这几年工作
越来越
难找?
答:
毕业生人数增多:每年高校毕业生数量都在增加,就业市场竞争越来越激烈。劳动力市场需求与供应失衡:有些行业可能需求量大,但是缺乏足够的劳动力,导致招聘困难,同时也有些行业劳动力供过于求。
用人
单位都希望能够招聘到能力更强的人入职工作,因此现在的职场上对于求职者的要求
越来越高
,这就使得求职找...
2022 届毕业生平均签约月薪 6507 元,这数据说明了什么?
答:
报告中还显示,2022届毕业生主动降低就业期待,平均签约月薪6507元人民币,我觉得这个工资放在二线以下的城市,绝对是一个非常高的工资,放在我们安徽省会合肥我都觉得算高了。我在一些职场群也听人聊过这个事,有人说工作了几年竟然不如一个应届生,其实我觉得并非如此。首先这个报告中说了是签约,这是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜