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用人单位调动劳动岗位的规定
无故调离
岗位
违法哪条
劳动
法
答:
公司私自
调换岗位
违反
劳动
法。
用人单位
与劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能随意变更工作
岗位的
内容,若需要变,应依照
规定
:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应采用书面形式。允许调
岗的
情形有:一、双方协商一致调岗的。工作...
私自
调换
员工的工作地点和工作
岗位
合理吗?
答:
公司私自
调换岗位
,违反
劳动
法。劳动合同法
规定
,劳动合同必须写明工作岗位,所以如果单位要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。
用人单位
擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
用人单位
哪些情况下可以调岗
答:
根据《
劳动
合同法》第35条
规定
,
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 第二、用人单位法定调岗情形。单位可以调
岗的
法律依据是《劳动合同法》第40条第1款以及第2款。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗,或者是劳动者不能胜任工...
劳动
法
规定
是否可以随便
调换岗位
答:
企业不能随意
调动
员工的
职位
,除非
劳动
者不能胜任工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)...
劳动
法随意调整
岗位
答:
法律主观:调动工作岗位是否加重了你的工作量,单位单方面给你
调动岗位
有可能变相逼你自动离职,这样单位就不用支付任何补偿。
调动劳动
者的工作岗位属于重大合同事项变更,
用人单位
必须和劳动者协商一致,用人单位不得任何理由私自调动劳动者的工作岗位;《妇女权益保护法》
规定
:任何单位均应根据妇女的特点,...
劳动
合同法
用人单位
可以调整工作不?
答:
调岗在劳动事务中是非常常见的一种行为,调岗就是
用人单位
对劳动者的岗位进行调整。我国劳动法对用人单位调岗的行为作出了规定,用人单位是不能随意
调动劳动
者工作岗位的,那么劳动法关于调
岗的规定
是怎样的?下面由劳动纠纷律师为读者进行相关知识的解答。一、劳动法关于调岗的规定 劳动合同法对于调岗并...
用人单位
未经
劳动
者同意擅自调离工作
岗位
是否违反了劳动法?
答:
这要看你们的
劳动
合同是如果约定的,比如你们已经在合同里约定了是流动性的
岗位
就不违法。如果你们已在合同中指明了工作地点,而
用人单位
又擅自将你调离合同中约定以外的地点工作,用人单位就应承担违约责任。如果用人单位没有同你签订任何劳动合同的话,根据《劳动合同法》的相关
规定
,该用人单位就严重违法...
公司可以
调动
员工几次
岗位
答:
通常岗位都会写在签订的
劳动
合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容,这时如果
用人单位
单方面调整
岗位的
,在原则上一般是无效的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日...
公司随意调岗合法吗
答:
公司随意调岗合法吗1 公司是否可以随便将员工调岗 为适应公司的需求,许多公司在跟员工签订
劳动
合同后,又会根据具体情况调整员工
岗位
。不过,按照劳动法律
规定
,除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。实践中按照劳动法律规定出现...
劳动法
规定
可以随便
调动劳动岗位
吗
答:
法律分析:企业不能随意
调动
员工的
职位
。
劳动
合同法
规定
,应该按合同中约定的
岗位
,如果有变更,需要双方有书面的协议,单位单方面变动属于违法,可以拒绝,如果
用人单位
以此为由与你解除合同,员工可以要求支付双倍补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商...
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