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用人单位要求签三年合同
入职
合同
为什么
签3年
答:
入职
合同签三年
一般是工作
单位
所
要求
的,签固定合同期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。所以一般合同签多长时间,看工作单位的相关规定以及与用工者的双方约定。【法律分析】合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。劳动合同又称劳动契约、劳动
协议
。劳动合同...
企业让满十年以上的员工续签
三年
劳动
合同
的目的是什么?
答:
可能目的是为了将来避免劳动纠纷时减少补偿或者赔偿金。《劳动
合同
法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指
用人单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出...
劳动
合同三年
一签什么意思
答:
法律分析:用人单位与劳动者
签订三年
劳动
合同
到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法.双方签订两次固定期限后,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定
要求用人单位
续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。法律依据:《中华人民共和国...
公司第一年
签订三年
劳动
合同
,到第四年或者是以后,续签为一年一签,是...
答:
试用期包括在劳动
合同
期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指
用人单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,...
新劳动法规定
签3年
一下的
合同
是违法的吗?签2年合同可以吗?
答:
一般劳动
合同签订
年份会涉及到试用期的时长以及无固定期限劳动合同。劳动合同法是这么规定的:关于试用期:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一
用人单位
...
试用期1个月可以
签3年
的
合同
吗
答:
法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
劳动
合同
一般签几年
答:
劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件,
用人单位
在保证提供必要的劳动条件下,才能
要求
劳动者完成所给付的劳动任务。劳动报酬,它是指劳动者参加社会劳动,按约定标准,从用人方取得劳动收入。在劳动
合同
中要求明确规定工资标准或工资的计算办法、工资的支付方式、奖金、津贴的获得条件及标准。劳动合同除...
连续
签三年合同
是否会成为永久合同
答:
4、连续
签订
两次劳动
合同
后签订第三次劳动合同的,可以签订无固定期限劳动合同。5、
用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定...
连续
签三年合同
是否会成为永久合同
答:
4、连续
签订
两次劳动
合同
后签订第三次劳动合同的,可以签订无固定期限劳动合同。5、
用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定...
3年合同
满后,公司会继续签吗?
答:
是否续签,取决于劳动者和
用人单位
的意愿,只要双方协商一致,可以继续续签,新劳动
合同
的期限,双方约定即可,均不违法。 用人单位与劳动者
签订3年
劳动合同到期后是否要续签,法律无具体规定。是否续签,取决于劳动者和用人单位的意愿,只要双方协商一致,可以继续续签,新劳动合同的期限,双方约定即可,均...
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