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用人单位有哪些
工伤由
用人单位
赔偿的项目
有哪些
答:
应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由
用人单位
支付:(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的...
请问劳动合同法
用人单位
影响
有哪些
?
答:
【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。更多关于劳动合同法
用人单位
影响
有哪些
,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/1ace101615840732.html?zd查看更多内容 ...
用人单位
在招工用工过程中存在的违反劳动法规定的行为
有哪些
答:
五险一金
用人单位
一定要缴纳,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金,逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据《中华人民...
用人单位
和职工共同缴纳的保险
有哪些
?社保缴纳比例是多少
答:
2、线下查询:前往社保局、街道社保服务网点、银行营业厅,都是可以直接查询到个人社保缴费情况的。需要注意的是,线下查询记得携带个人有效身份证据以及社保卡。3、电话查询:拨打人社局全国统一热线,通过语音提示可以直接查询。以上就是关于
用人单位
和职工共同缴纳的保险
有哪些
及相关事项的说明,上述内容仅供...
根据劳动法相关规定在下列
哪些
情况下
用人单位有
权解除合同但是必须提 ...
答:
法律主观:《 劳动合同法 》自2008年1月1日实施后,其中第三十八条之规定:
用人单位有
下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 :(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定...
用人单位
申请享受岗位补贴和社会保险补贴的条件
有哪些
?
答:
需同时满足以下三个条件:(1)依法签订一年及以上期限劳动合同(劳务派遣
单位
应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同);(2)按规定缴纳职工社会保险;(3)按月足额发放不低于当年本市最低工资标准1.2倍的工资。
由
用人单位
和职工共同缴纳的社会保险
有哪些
答:
养老、医疗、失业保险和住房公积金是企业和员工双方共同缴纳的,工伤保险和生育保险是企业独自为员工缴纳的。五个保险是法律规定的,住房公积金不是。【法律依据】《社会保险法》第五十八条,
用人单位
应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由...
用人单位
无须支付经济补偿金的
有哪些
情形呀?
答:
劳动合同解除或终止后,
用人单位
无须支付经济补偿金的情形1、由劳动者提出,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同。4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位解除劳动合同。5、...
用人单位
最看重的技能类型
有哪些
答:
用人单位
最看重的技能类型包括:1.专业技能:用人单位通常会优先考虑候选人是否具备相关专业知识和技能,以确保其能够胜任工作。2.沟通能力:良好的沟通能力对于与团队成员、客户和上级进行有效的交流至关重要。3.团队合作能力:用人单位希望候选人能够与团队成员合作,共同完成任务,并具备解决问题和冲突的...
员工
有哪些
情况之一的,
用人单位
不得解除劳动合同
答:
根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
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