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用人单位扣证书费用合法吗
本人私立教师辞职了才发现问题,在人才中心未办理人事代理,年度考核_百度...
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位
工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳...
用人单位
不签劳动合同的后果是什么,打工者如何保护自己的
合法
权益
答:
另外,法律明确规定,劳动纠纷案,有关
费用
免除,有的很低。《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位...
我想咨询一下劳动鉴定结果出来后下一步怎么做?
答:
(5)认为行政机关侵犯
合法
的经营自主权的;(6)认为行政机关变更或者废止农业承包合同,侵犯其合法权益的;(7)认为行政机关违法集资、征收财物、摊派
费用
或者违法要求履行其他义务的;(8)认为符合法定条件,申请行政机关颁发许可证、执照、资质证、资格证等
证书
,或者申请行政机关审批、登记有关事项,...
入职后多长时间公司应该为员工办理社会保险?请回答的时候提供法律依据...
答:
法律依据:《社会保险法》第五十八条
用人单位
应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。试用期也不例外,在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外...
社保医保
扣费
必须要用基本户吗,一般户可以吗,有人办理过这方面的业务...
答:
1、社保医保
扣费
必须要用基本户,一般户是不可以扣社保的。因为扣社保,需要银行开户许可证,而基本户才有许可证,一般户是没有的。基本户是办理转账结算和现金收付的主办账户,经营活动的日常资金收付以及工资、奖金和现金的支取均可通过该账户办理。2、基本户申办所需文件 开立基本存款账户,不同的...
当月15号离职公司要给交社保吗
答:
因此,员工在15号或之后离职,公司必须为其缴纳当月社保
费用
。社保的缴纳规则:1、缴纳主体:由
用人单位
和个人共同承担,分别按照规定比例缴纳;2、缴纳时间:通常在每月的规定时间内完成,具体日期由地方政策决定;3、缴纳基数:根据个人上一年度的平均工资收入确定,有最高和最低缴费基数限制;4、缴纳比例...
向中国输入柬埔寨劳务工人合不
合法
?
答:
对需该机关遣送出境的,遣送
费用
由聘用单位或该外国人承担。第三十条 对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可
证书
的外国人和
用人单位
,由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以一万元以上十万元以下的罚款;情节严重构成犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。
劳动用工制度包括哪些内容
答:
第6条 职工应聘企业职位时,必须是与其他
用人单位合法
解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写《应聘人员登记表》,不得填写任何虚假内容。 第7条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格
证书
、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业。 企业录用职工不收取...
应届生,关于三方协议的问题
答:
3、我与
用人单位
签订的合同中约定,在公司的服务期五年,合同中没有说违约金的问题,只是简单地说如果劳动者毕业之后不满五年离开单位的话,劳动者需要赔偿工资及其它
费用
总数的300%,请问这个协议合不
合法
? 史律师:不合法,在劳动合同中是不能约定惩罚性赔偿金的,而赔偿金必须以他的实际损失为准。 对于用人单位出资...
大学学位证到底重要吗?
答:
发证原则:学位中心按照公正、诚信、准确、自愿”的原则开展以上三项认证工作。申请人只需按要求提供相应的认证材料,并交纳相应
费用
,即可获得学位中心出具的《认证报告》。报告内容包括“
证书
持有人的自然信息”、“证书颁发机构的
合法
性”及“证书内容是否属实”等信息。认证报告由特制的加密防伪纸张打印,...
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