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理想的行政组织体系的特点
管理学中韦伯理论
答:
低,不宜作为官僚
组织体系的
基础。超凡权力的合法性,完全依靠人们对于领袖人物的信仰,是 非理性的,所以,超凡的权力形式也不宜作为官僚组织体系的基础。只有提供了慎重的公正的法 定权力才能作为官僚组织体系的基础。有了适合于官僚组织体系的权力基础,韦伯勾画出
理想的
官僚组织模式,具有下列
特征
:1....
西方
行政
制度形成性考核册答案
答:
2、
行政组织
内部层级之间的分权改革。三、论述题1、 如何理解行政制度的含义?答:行政制度是由国家宪法和法律规定的有关国家行政机关的组成、体制、职能、权限、活动方式及相互关系等方面的一系列规范和准则
体系
。1、行政制度的核心内容是行政权力体制的法定性规则。2、行政制度内含着相互关联,有序组合的多层次结构。
RT,求管理学笔记,各种笔记,越详细越好。
答:
韦伯认为,具备以上
特点
的这种高度结构化的、正式的、非人格化
的行政组织体系
是强制控制的合理手段,是达到目标、提高效率的最有效形式,是
理想的行政组织
形式。韦伯被称为组织管理(或理想行政组织管理)之父。行为管理理论(形成于 20 世纪 20 年代,早期被称为人际关系学说):( a )梅奥通过霍桑实验,创立了人际关系学...
简述国外管理思想发展的五个阶段
答:
提出了管理的计划、组织、指挥、协调、控制职能,并确立了管理的 14 项基本原则。(2)韦伯的行政组织理论。 马克斯·韦伯在管理思想上的主要贡献是提出了 “
理想的行政组织
机构模式”。韦伯将理想
行政组织体系的特点
归纳为:明确的分工、清晰的等级系统、 人员的任用、 管理人员专职化、 遵守规则和制度、 组织中人员...
管理思想简介及详细资料
答:
(3)
理想行政组织体系
理论 (1)韦伯:"组织管理之父"。 (2)韦伯的权力论。 (3)理想行政组织体系理论的要点:明确的分工、自上而下的权力等级系统、人员的任用、职业管理人员、遵守规则和纪律。、组织中人员之间的关系。 行为科学管理理论 1. 霍桑实验与人际关系学说 (1)霍桑实验 第一阶段:工场照明实验(1924年-...
如何评述法约尔的一般管理理论
答:
韦伯认为,这种
理想的行政组织体系
能提高工作效率,在精确性、稳定性、纪律性和可靠性方面优于其他组织体系。由此看来,法约尔介于泰罗与韦伯之间,如果说泰罗侧重于企业管理理论,韦伯侧重于行政管理理论,那么法约尔的“一般管理理论”既可以说是企业管理理论,也可以说是行政管理理论。 然而,泰罗的科学管理理论并非没有对...
求《管理学》单凤儒,金彦龙编著 科学出版社 课后习题答案
答:
2、简述韦伯行政组织理论的管理思想 提出理想的行政组织体系 指出
理想的行政组织体系的特点
韦伯对权力进行了分类,分为法定的权力、传统的权力和超凡的权力 3、简述梅奥的人际关系理论的主要观点 梅奥认为企业中的人首先是“社会人” 生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系 重视“非正式组织”的存在和作用...
试评价韦伯
组织
理论在今天管理实践中的意义
答:
韦伯所说的官僚制的一个
特征
就是实行层级制,即
组织
内部权力自上而下进行分配,下级机关处于上级监督和控制之下。这显然是我们所不提倡的。其忽视了下级人员的主动性和积极性,容易滋生官僚主义,导致
行政
效率低下。过分的集中权利和强化等级管理不符合未来发展趋势。所以要减少行政层级,严格控制机构编制,...
求管理学理论
答:
古典组织理论 1、 约法尔的管理程序理论 区别经营与管理的概念;明确管理的职能是计划、组织、指挥、协调和控制;提出14条管理的一般原则;2、 韦伯的
理想行政组织体系
行政组织机构内涵,认为行政组织是通过公职或职位来管理;权利论,权利分为三种,合法合理的权利、传统的权利和个人魅力型的权利;理想...
管理学理论基础
有哪些
答:
明确管理的职能是计划、组织、指挥、协调和控制;提出14条管理的一般原则; 2、 韦伯的
理想行政组织体系
行政组织机构内涵,认为行政组织是通过公职或职位来管理;权利论,权利分为三种,合法合理的权利、传统的权利和个人魅力型的权利;理想行政组织体系,认为主要负责人其职能是决策,行政管理人员是执行上级决策,一般工作人员...
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