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满4年被裁员怎么赔
工龄15
年被
公司
裁员怎么赔偿
答:
【法律分析】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除...
你
被裁员
了应该走什么流程
答:
步骤五:直接求职,这步骤五就是前面
四
步都不管,直接面对未来,求职确实也要同时进行,这才是最积极的不要
赔偿
金,不申诉,不拖时间今天就走,不在意离职证明,不担心背景调查,不学劳动法,这是六不要,算老好人了。 步骤六:离职原因说辞,
被裁
2周内,告诉对方自己还在职,还没有离职,所以没有离职原因,只是觉得贵司这个...
我在一家外企工作十二年了,公司不景气
辞退
我应当
怎样赔付
我_百度...
答:
若未到达退休年龄,用人单位因年龄关系
辞退
的,属于违法解除劳动合同,应当支付
赔偿
金:二倍的经济补偿金。即2*12=24个月工资。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。工作十二年,即12个月工资。 法律依据:《劳动合同...
工龄15
年被
公司
裁员怎么赔偿
答:
一、工龄15
年被
公司
裁员怎么赔偿
1、工龄15年被公司裁员的赔偿如下:(1)按照工龄支付经济补偿金,从破产财产中优先支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我在单位工作7年,现公司
裁员
应该
怎么赔偿
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
...单位干了2年零
4
个月合同还有2年零7个月
怎么赔付
啊 我是沈阳的_百度...
答:
各地标准不一 您到 当地 人力资源和社会保障局 查询 参考 工伤保险条例 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级...
公司
裁员
时员工未休的年假
如何
补偿,是按100%还是按300%计算?_百度知 ...
答:
工资收入的300%计算,用人单位应当保证职工享受年假,确因工作需要不能为职工安排年假的,经职工本人同意,可以不为职工安排年假,但应当给予补偿。职工无休假日数,单位应当按照职工日工资收入(包括正常工资的100%和补充工资的200%)支付职工年假工资报酬。
员工生病期间被公司
辞退
不赔钱找哪个部门
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,
辞退
员工 这里的法定情形有
四
类: (一)协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。” (二)过错解除动合同 即在劳动者有...
工作满十年,公司
裁员
,
赔偿
金
怎么
算
答:
公司应该支付十个月工资的经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第
四
十一条规定
裁员
的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减...
在一单位连续工作19年且签有无固定期合同
被裁员怎么赔偿
答:
公司
裁员
应当按照你的实际工龄支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果你的月工资高于2007年当地职工月平均工资的3倍,那么经济补偿额按照2007年当地职工月平均工资的3倍支付,实际工龄超过12年的经济补偿金按照12个月工资支付,如果你的月...
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