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深圳劳动法平时加班
上海劳动法和
深圳劳动法
的区别
答:
1、最低工资标准不同:上海市的最低工资标准较高,根据不同职业类别和工作年限划分为多个级别,且每月会有相应的调整。而
深圳市
的最低工资标准也较高,只有一个统一级别。2、加班费计算方法不同:上海市规定,
平时加班
时间内,工资按照日工资的150%支付;周末加班时间内,工资按照日工资的200%支付;...
市
劳动法
关于
加班
的规定每天工作不超过几个小时?
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 扩展资料
加班
工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《
劳动法
》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”。 即:用人单...
深圳劳动法
规定带薪
加班
多少钱一小时
答:
深圳劳动法加班
费是支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的支付不低于工资300%的报酬。【法律依据】《深圳市员工工资支付条例》第十八条用人单位有下列情形之一的,应当按照下列标准支付员工加班工资:(一)安排员工在正常工作...
劳动法加班
时间规定
答:
法律主观:《
劳动法
》关于
加班
的规定如下:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
深圳市
的工资,
平时加班
,星期六日加班是多少 ,按
劳动法
的?
答:
以下法条能够回答你的问题:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在
劳动
者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准...
深圳劳动法
一个月有几天假?周末上班工资是怎么算的呢?
答:
一个月的假期不固定,周一到周五上班,国家法定节假日不上班。
深圳劳动法
规定,用人单位以周、日、小时支付员工工资的,其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。
加班
工资支付标准:(一)安排员工在正常工作时间以外工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的...
深圳市
基本工资是1600,
平时加班
是多少?周末又是多少钱一个小时?按
劳动
...
答:
平时加班
是13.79元/小时 休息日加班是18.39元/小时 按1600/174*1.5或2计算。
深圳市劳动法
2022新规定
答:
6元),最低工资包含生活费、
劳动
者个人应缴纳的社保和公积金。二、如:每月工作日为26日,每天平均
加班
2小时,月工资不低于4114元。 1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时); 2、正常工作日加班时间:21.75天×2小时×150%=43.5小时; 3、休息日加班时间:4....
按
劳动法
,
深圳
的底薪和
加班
费是多少?
答:
截止7月底,
深圳市
月薪资最低标准是2200元,参考22天计时工资标准,即时薪12.5元,
平时加班
费18.75元/H,周末加班费为25元/H,法定节假日加班费为37.5元/H。如果计件工资另按相关约定计算。
劳动法
规定的每周
加班
时间和每月加班时间是如何规定的?
答:
《
劳动法
》中对
加班
时间的规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊...
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