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派遣工和小时工有啥区别
劳动法规定劳务
派遣工
或
小时工有
高温费吗
答:
一般情况下,对于劳务派遣制的,应当由用工单位向劳务
派遣工
支付高温费,如果用工单位与劳务派遣单位另有约定的,按照约定执行由某一方支付高温费。《劳动合同法》:第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动...
小时工
好还是正式
员工
好
答:
1、正式工工作稳定,有社保,五险一金,工资一直都是一个稳定的持续发展,如果你想在一个厂一直的做下去,那么我建议你去做正式工。2、
小时工
短期内工资是比正式工工资高的,下半年是工厂的旺季,很多厂也都是需要一批小时工来维持工厂的日常生产,如果现在你还没有找到工作,那么我建议你去做小时工...
劳务
派遣小时工
离职要干十几天的同工同酬
答:
劳务
派遣
的
小时工
必须要和正式工同工同酬,没有时间限制的。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬...
小时工
请假
派遣
公司扣工资吗
答:
小时工
本来就是按小时付费的,小时工请假了,那你就不用付费了,公司收不到钱,肯定要扣他的工资的。
劳务
派遣小时工
工伤赔偿标准
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤...
劳务
派遣
公司的套路
有哪些
?
答:
5,打卡条件严苛,严卡时间点,不能请假,迟到,早退,否则费用锐减或者没有费用。某企业2个月
派遣工
,
小时工
打包24元/小时(含餐补260元,扣社保301元),缺勤,迟到旷工,在职不满60天按22元结算,15天内离职无费用。多干了,也是给60天费用,少干了,会降低费用。6,结算周期复杂,返费周期五花...
劳务合同
小时工
合同有法律效应吗
答:
2、选择非全日用工,采用此类方式,可以不签订劳动合同,也可以不为
员工
缴纳社会保险(但需要缴纳工伤保险)。但需要确保员工平均每天的工作时间不超过4
小时
,累计每周不超过24小时。 3、选择劳务
派遣
用工形式,采用这种方式,用人单位只需要选择合作的劳务派遣单位,将所需员工的条件要求告知劳务派遣公司,由劳务...
劳务
派遣
公司的套路
有哪些
?
答:
5,打卡条件严苛,严卡时间点,不能请假,迟到,早退,否则费用锐减或者没有费用。某企业2个月
派遣工
,
小时工
打包24元/小时(含餐补260元,扣社保301元),缺勤,迟到旷工,在职不满60天按22元结算,15天内离职无费用。多干了,也是给60天费用,少干了,会降低费用。6,结算周期复杂,返费周期五花...
富士康
派遣工有
夜班补助吗
答:
有成都富士康集团下属单位鸿准是有夜班补贴的,不管是正式员工还是
派遣工
,
小时工
都是,同工同酬,上夜班每天8元的夜班补助
公司招的
小时工
,可以不给他们购买社保吗?
答:
1. 公司是否需要为
小时工
购买社保?只要劳资关系存在,就应该购买社会保障。一般公司招聘的职员是5日8小时工资。但是,一些公司也招募内部称为“临时工”的
钟点工
,按小时计算工资,但每天上班和工资制职员一样,超过8个小时。这种公司同样需要购买社保和签订劳动合同。2.
派遣工和
兼职的社保缴纳情况如何?
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